领导常见的打压手段有哪些？

第一计:借刀杀人 领导怎么看你怎么不舒坦，又不想得罪你，咋办呢?他就琢磨外边所有的合作部门中，哪个人最难共事，他就把你安排去跟那人对接。  结果不出一个礼拜，就跟那边吵起来了，要不就是那边写邮件投诉你了。领导把你叫过去，说你得离职了，因为把兄弟部门惹翻了，他们说你不消失就不干活了。直到你走，你都不知道兄弟部门门那个刺儿头，跟谁合作，一个礼拜之内都翻脸。  第二计:围魏救赵 他自己工作出问题了，或者他亲信工作有毛病了，东窗事发瞒不住了，他就会给你安排点不能完成的任务，然后你没做成,他马上把舆论引导到你头上，手黑点的还会把自己的工作过失都推给你。最后你背锅受罚，他啥事都没有。  第三计:瞒天过海 你所有工作成果都不予向任何高层上报。你还别问，问都是他自己做的。你问个底朝天，最多松口是你在他指导下做的。常见于小主管级别领导欺负实习生场景。  第四计:声东击西 领导话里话外，对你为人处事沟通能力不太满意，希望你有所加强。你懂了，这就去办!全年精力放在关系维护上，放在三省吾身上，放在不得罪人唯唯诺诺上。  第五计:趁火打劫 部门有人离职，按理说得招聘新人补位，对吧?领导不着急招人，而是借着有人离职的由头，把工作重新分配给剩下的人。然后你就发现，你手里的肥活儿，都被当贡品给他亲信安排过去了。塞过来给你的新活儿都是垃圾，统统垃圾!别问，问就是咱实行轮岗制，这摊活现在就轮着你了，这是领导为了你全面发展嘛!还不叩谢皇恩?  第六计:以逸待劳 领导先制造各种不对等，信息不对等,酬劳不对等,KPI不对等...你知道后肯定急眼，急眼了就找领导理论。领导一边饮茶一边说时机不成熟，再等等。  等来等去没下文，你越来越毛,脾气也越来越拧巴，拧巴了就容易出错或者得罪人，因为你不平衡啊!OK,午时已到，出错了，你就被推出午门。你还没得辩，毕竟你确实出错了嘛!  整个过程，领导同事都在按部就班工作，跟以前一样，只有你，身心皆劳，最后崩盘的也是你。