结构化面试基础课——小马哥（适用公务员、选调生、事业单位、三支一扶、人民银行和烟
人才始终是第一资源，不管是城市与城市的竞争还是说国家与国家竞争，本质上都是人才竞争，啊尤其是在当前各个地方呢都去呢进行一个发展的升级，尤其是一二线城市都是强调的转型升级，这是需要的人才作为支撑，只有有人才才能去发展新的经济，才能去有新的思路和新的模式。所以说呢很多一二线城市，尤其是一些自身竞争力相对不足的城市，会去出台引进人才的引进政策吸引人才，比如说像曾经武汉市就是最先去进行疯狂的人才政策的一个城市，当时呢提出了留才的三大政策，买房打八折，租房打折，甚至是对于本科生年薪进行一个兜底，确确实实一定程度上吸引到人才。那么我认为呢，这样一些人才吸引政策呢，是各个城市主动作为积极行动的体现啊，是值得我们肯定的。但是呢，结合现实来看，也遇到了一些问题，比如说第一很多地方的出台的人才政策出现了同质化的现象，导致了人才吸引的政策并没有什么吸引力。第二呢，也有不少的城市确确实实系数了人才。但是出现了人才一轮游的情况留不住人才，因此我认为我们要去真正的吸引好这个人才。并且让人才为城市的发展起到一个推动的作用需要做到几个方面，
首先，第一我们要去优化我们的人才引进政策，让我们人才引进政策既要对位又要错位形成政策的差异化，这就要求我们在制定人才政策的时候要去进行充分的调研，要去结合我们地方的特色去形成的差异化政策，这是第一点。第二点，我认为一个人才啊是否去选择一个城市是否留在一个城市，其实人才引进政策只是一种的辅助性的作用，关键还在于城市的软硬实力，因此我认为呢应该提升自身的软硬实力，那这个硬实力呢最重要体现的就是要发展经济，发展产业，有产业呢才有人才，比如说我们国家近些年，进人口流入最大的两个城市分别是深圳和杭州，他们呢都是在互联网领域一个呢发展电商，一个呢发展我们互联网技术，都有了龙头的企业，都有了过硬的产业，所以说只有发展产业人才才会的会不迎自来。
当然我们大多数的一二线城市，还有一些三四线城市他们不可能像深圳和杭州一样，也不具备这样的优势，但是同样呢可以走出差异化的道路，比如说我们中部有两个城市，一个叫做合肥一个叫做长沙。合肥市呢就去承接长三角，江浙沪的一些外营产业，走出离线的差异化的道路，也能实现了自身发展的逆袭和崛起。同样的像长沙市在中部这样的位置它本身的优势的并不是特别的明显，但是呢差异化的发展文娱行业发展的重工业，它也能实现自身的城市的崛起，吸引了大量的人才。所以我认为每个城市应该去走差异化的道路，提升自己的硬实力，另一方面应该去提升自身的一个软实力，这主要体现在的城市的文化上面，城市的营商环境上面，等等等等。比如说深圳市有一句口号叫做来了都是深圳人，这种包容开放的城市文化是非常有利于去吸引人才的，所以我认为呢，各地呢也应该去打造自己的城市文化，那么只有呢一方面，我们去把人才引进政策制定好，宣传好，另一方面呢，提升好软硬实力，才能真正的吸引到人才，助推城市的发展。
