车子电子对于大厂和小厂选择的一些杂谈

经常听到有人争论大公司还是小公司好的问题。曾经刚步入技术行业的时候，我也曾纠结过这个问题 有人说小厂锻炼自己，成长空间大；也有人说大厂资金稳定，技术更好，福利更高。其实仁者见仁智者见智。 大厂虽然安逸，可以熟悉成熟的流程，但是接触的技术面窄，但是也容易被限制住，不容易往上爬；小厂虽然成长快，能力进步迅速，但是对应的风险和工作量也比大厂更高 过去我去过两家五百强，也去过广东深圳的创业小厂 随着年龄和技术见识的增长，我逐渐认识到，无论大厂还是小厂，都有其不可避免的弊端，但也有相互没有的优势。最核心的是自己的价值，和自己的内在竞争力。 在我看来一个公司好不好，最主要看的不应该是它的规模，而是它的发展潜力和对个人的适配度。对于自己技术方向契合，对于时代潮流发展契合，同时工作氛围让自己满意的，就是好公司。作为打工人，有时候不要太看重工资。华为卷起来的60万，其实也未必比轻轻松松的40万要好，一切都看个人取舍。像我这种懒人，就会宁愿多要一点时间。 薪资待遇也是影响选择的重要因素，但是在我观念中，只要你能力和技术达到差不多的水平，其实薪资上不会有特别远的差距。但是大公司和小公司薪资组成和福利结构一般会有比较大差距。举个例子，这是我以前到的两个OFFER 以下是来自较小型公司的，薪资组成一般比较简单：

以下是来自大公司，龙头企业，一般来说薪资构成更复杂，但是福利也更多，比如每个月1000块住房补贴，又比如各种津贴。

薪资高低方面，其实往往并没有特别大的差距，上面两个OFFER薪资有一定差距是因为城市和时间不一样。 技术行业拿工资最主要还是看个人能力。往往大型公司工资会比一般的小厂稍高，但是也不乏优秀的小厂，工资也很到位。 在我看来无论是想到五百强当钉子，还是找一个充满希望的初创公司陪老板打江山，都是可行的，但是一切的核心都是提升自己的能力和内在价值。找工作绝不是只为了提高工资，而是为了提高你自己的技术和认知，为了在工作中更多接触自己想要的发展方向的事物，学习提升，从而最终提升自己真正的潜在'价值'。 好的厂不多得，适合自己的好的厂就跟男的。如果发现有一个厂自己看好它的前提，相处和睦，氛围较好，工资也过得去的话，那就值得长期待下去。很多人吧薪资看得过重，却不想到时间，环境，人脉这些其实也是隐形的资产，太过注重薪资到头来自己撞进内卷的深渊，我认为这种想法大可不必。