【尚优公考-2022安庆潜山事业单位面试培训班】：基层工作

随着移动互联网和新媒体的广泛普及，网络平台的出现切实降低了行政沟通成本，提高了基层工作效率。但现在有许多单位都要求基层干部必须在微信群回复“收到"，微信等平台逐渐成为形式主义的新阵地。从以前的“文山会海"演变成现在的“微信群回复”。对此，你怎么看？

【参考答案】

一、表明态度

部分微信工作群走形变味，滋生和助长了形式主义，变成了基层工作人员的另类包袱和负担，成为了一种新的隐形“四风”。我们要始终坚持XXX提出的：“纠正四风不能止步，作风建设永远在路上”这一理念，时刻警惕指尖上的形式主义。

二、 分析“指尖上的形式主义”的危害

（一） 增加基层工作负担。当前基层干部手机里工作群动辄几十个，工作消息多达几百条，导致基层干部大量的时间被信息阅读与回复占用，分散了工作中的注意力，难有时间深入基层了解群众问题，严重影响了工作开展。

（二） 助长不良的工作风气。部分干部工作中只关注微信群，却渐渐远离了人群，任务在群里下达，通知在群里层层转发，上级和下级缺少了面对面的沟通交流；还有部分干部开展工作变成了“一拍了之”，不重工作落实，只看打卡定位，脱离工作实际，助长了形式主义的不良风气。

（三） 伤害了干群关系。基层工作是服务群众的第一线，是D、政府与群众之间的桥梁；而基层干部只搞形式主义、工作脱离实际，就会忽视群众的真实诉求，无法解决群众问题，无法保障群众利益，有损干群关系。

三、 分析出现指尖上形戌主义的原因

（一） 客观原因

1.基层工作繁杂。“上面千条线，下面一根针”，基层单位要应对多个上级部门的检査、指导、命令、评估等，各项工作都成立了形式多样的工作群，基层干部不得不应付各种群汇报群通知，从而导致形戌主义泛滥。

2.微信群管理机制不严格。一方面各单位部门在建立微信群时，没有明确设立框架及管理细则，重复建群、无效汇报、垃圾信息等让徹信群使用效率低下；另一方面对于微信群内工作开展，缺乏检査监督机制，形式主义没有得到及时制止和惩戒。

（二） 主观原因

工作思想有偏差。部分干部在工作中有慵懒思想和功利心理，理想信念被动摇，工作能应付就应付，能动嘴就不迈腿，只靠敷衍群众、巴结领导完成工作KPI,微信群正式这部分干部的“表演场”。

四、 就指尖上的形式主义提出解决对策

（一） 落实基层工作负担。一方面减轻工作量，减少不必要的检查、评比、考核，严格控制发文的数量，精减基层汇报工作的报表数量；另一方面明确工作标准，制定精文减会的标准，工作考核标准中，“留痕”检查考核少一些，一线工作开展考核多一些；防止用形式主义做法解决形式主义问题，做到真减负、减真负。

（二） 建全群管理机制。其一完善微信群职能，细化群内工作内容及工作流程，建立群公告说明使用规则；其二加强群监督管理，设定群管理员定期清理群内容，抽査群内消息，对于发布无用信息、无视群规则者进行处罚；其三定期开展专项整治，对于内容不更新、功能不实用、互动回应差的政务徹信群进行彻底清理，从数量上减轻干部信息负担。

（三） 加强监督与问责。注重发挥群众、新闻媒体、社会各界监督力量，对于工作中沉迷于形式主义，只重留痕，不重落实的少数干部和单位，能够做到及时发现、严肃处理，通过惩戒形成震慑力，遏制形式主义作风。

（四） 做好思想引导。通过D课学习、专题活动、廉政教育等方式，对基层组织中的思想作风问题开展专项教育，引导干部树立正确的政绩观，能定期对标D章D规D纪，检视自己的理想信念和思想言行，防止思想跑偏。