【尚优公考——2022六安市裕安区事业单位面试培训班】-新员工培训和管理

请你谈一下关于新员工培训和管理的建议

尚优解析：

新员工刚进入单位，心情肯定是既兴奋又紧张，虽然每位员工都想尽自己的努力做好，但是新员工对于流程不熟悉，很多事情难免力不从心，所以为了让新员工尽快融入到工作岗位中，关于新员工培训和管理，我的建议如下。

第一，培训内容要增加思想教育。古往今来，清正廉洁一直被称为是一种高尚的品格，也是为官一任的基本要求，青年干部更要常补精神之“钙”，固牢思想之“元”，守住为政之“本”，牢记“水能载舟，亦能覆舟”的古训，坚持“执政为民”的理念也是我们党百年历程总结下来的宝贵经验，一代代的青年人，只有把青春奋斗融入到党和人民的事业里，才能让青春绽放地更加有光彩。因此，可以通过增加思想教育的内容，坚定新员工的政治意识。

第二，要加强单位规章制度的培训。俗话说:“无规矩不成方圆”，我们在工作中要遵守各种各样的规则，因为了解规则，掌握要求，才能更好的做好工作，避免在工作中因为自己不知道触碰到“红线”，产生不好的影响。因此，对于新员工，要让他们了解单位的规章制度，包括在今后的工作中可能接触到的部门或者兄弟单位，和了解单位的组织框架等，这也会让新员工更快地融入到工作环境中。

第三，要保证培训的效果。建议在新员工的培训中，可以增加签到的环节，明确考勤制度。非特殊情况不许请假。维护好现场秩序，而且也要提前和培训老师沟通，多设置一些互动环节，调节讨论的气氛，在讨论中碰撞出思想的火花。同时，在培训结束以后，可以布置一些作业，比如写一份心得感受，或者上交一份思想报告等，让这次活动不流于形式，真正起到作用。

第四，在结束后询问反馈意见。任何培训都是为了更好的工作，因此，每次活动都要及时反思总结经验，可以询问新员工培训的内容对他的帮助，还有针对这次培训还有什么意见和建议等。同时还可以询问培训师，这次培训的内容，新员工接受的效果怎么样，是否都能理解并接受，时间安排是否太紧张等。并将情况及时汇报给领导，让领导了解情况，在这次培训活动中，我也会做好总结工作，不断积累经验，为日后的培训提供借鉴，做得更好。

相信通过这次培训，新员工可以尽快融入到岗位中，团队的氛围也会越来越好，接下来的工作也会更顺利地开展。