每天10分钟.面试90分（59）：无私者无欲，无欲者无畏，无畏者刚

题目里这句话的意思是，没有私心的人就没有私欲，没有私欲的人就毫无畏惧，没有畏惧的人便会刚正不阿。联系工作实际来分析，这句话也就是指明了，党员干部要常怀正心，做人做事皆以公为标尺，公平公正干事、干干净净为官、清清白白做人。

以这句话作为廉洁公正座右铭的干部，无疑是值得国家和人民信任的好公仆。

但是，少数人却把这句话当成是“躺平”的借口，对“无私无欲”的本意进行了歪曲。认为自己不追求提拔、不追求进步，便可以当一天和尚敲一天钟。这是极其不负责任的表现，这是给自己的不作为蒙上了一层“遮羞布”。这一做法，将会延误发展时机，制约和影响高质量跨越式发展的进程。

事业发展从来不需要犹豫者、懈怠者、畏难者。务必要采取有效措施，帮助党员干部正确处理“公与私”之间的关系，做到廉洁公正、担当作为。

 一，加强教育引导。经常性开展理想信念教育、纪律警示教育、能力提升教育等，帮助党员干部们解决思想滑坡的问题，正确的看待自身的利益得失，树立起正确的政绩观，提高为民服务的能力，让廉洁公正、敢作敢为、善作善为的理念真正融入血液，解决乱作为、不作为、不善为的思想和能力根源。

二、严格监督考核。加强监督，发挥好考核的指挥棒作用。监督方面，务必要形成监督合力。统筹党内监督、舆论监督、媒体监督、群众监督，及时发现并制止苗头性、倾向性问题。考核方面，需要做到约束和激励并重，严管和厚爱结合，做好日常考核和年终考核结合的工作，真正树立起“能者上、庸者下、平者让”的用人导向。

三，精准执纪问责。动员千遍，不如问责一次。要树立“严”的主基调，精准运用“四种形态”，对“躺平式”干部，综合考虑错误性质、情节后果、主观态度等因素，正确选择适用谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉等手段。通过惩治“极少数”，起到“教育一大片”的效果。