作为小老板，我是怎么看简历、筛简历的？招聘软件怎么用效率最高？

【第一部分：简历】

一、简历

（一）版式

非常重要，尤其对于经历较少的应聘者

• 长度：1-2页，不要封面页，应届生1页
• 格式：PDF，不要doc或jpg
• 文件名：xxx简历-应聘xx岗位
• 图文作品集：pdf优先

*慎用简历模板（尤其是大色块设计，容易暴露审美短板），推荐参考其他平台的金融/律所应聘简历，白底黑字重点加粗++彩色照片即可）

*推荐：QQ邮箱的简历功能

• 字体字号行间距：推荐《写给大家看的设计书》
• 仔细检查错别字和标点符号（至少5遍），注意软件、专有名词的大小写
• 照片：正式简历头像照（不要过度ps）
• 作品集：可以在右下角附上二维码

（二）内容

还没毕业——多实习、多做项目

1.基本信息写清：个人信息、联系方式、邮箱

2.校招/实习

（1）写清院校、专业背景、绩点、主修课程（不怕被问到可以写）

（2）重点写实习经历（做了什么，解决什么问题），项目经历（社团、学生会、班委）

（3）竞赛考证相对不那么重要。

（4）不要写毕业论文和摘要

【重要程度】实习经历＞专业成绩=社团学生会＞竞赛考证（主观）

3.社招

（1）不要过多写教育背景、大学的社团经历

（2）找到工作亮点

（3）保证真实

4.如果要写项目经历：2-3个项目，每个2-4行，成绩+具体工作，写不下可以面试再说

5.不要夸大自己的能力（熟练使用、基本掌握xx软件）

6.认真准备作品集：不要百度网盘，分辨率至少720p，文件大小适中（单个小于1G），分类命名规范

7.自我陈述：不要贬低自己（例如说自己经验不足）

【第二部分：招聘软件】

Boss直聘

招聘从“打招呼”就开始了

1.头像

正式商务头像√

动漫人物、表情包、默认头像×（不绝对）

2.认真编辑在线简历（和正式简历不同，所有公司看到的都是同一份，正式简历可以准备多个版本）

• 重点学历、工作经历、项目经历（每个2-3行）——文字总结能力
• 工作经历时间上不要间断
• 可以放作品链接

3.编辑打招呼默认语

• 您好，我叫xxx，从事xx行业多少年，有过xx项目经历，毕业于xx院校。希望您看一下我的在线简历，期待与您进一步沟通。
• 继续沟通：我看了一下JD，我认为我的xx能力与贵公司较为匹配，工作地点工作内容可以接受，团队氛围团队作品比较喜欢。是否可以给您发送一下我的简历，方便进一步沟通？
• 跨行业求职

• 可以把需要的话术放在文档，需要时修改内容发送

4.被回复“不合适”：已经被删掉，可以不回或者礼貌性回复谢谢

5.打招呼已读不回：不合适，或忘记回复。可以再追问。

6.沟通前看对方公司主页和岗位介绍（如薪资、五险一金这类已经写清楚的信息不建议再问，如果没有写那么求职要谨慎）

7.老板和HR招聘心态不同

HR是有KPI的，邀请面试不一定是真的想发offer；老板一般以招人为目的，认为合适会面谈