公务员和国企员工有什么区别？

公务员和国企员工最大的区别在于编制，公务员使用行政编制，而国企员工并没有编制，身份的差异带来了种种区别。

1、二者编制不同

国企虽然由于性质的特殊性，和党政机关藕断丝连，但实行的是市场化管理，正式员工签订《劳动合同》，按《劳动法》进行管理，本质上属于企业职工。

最新的《机构编制工作条例》明确规定，各级机关和事业单位才使用编制。换句话说，我国的编制只有行政编制和事业编制两种，并没有所谓的“国企编制”。

当然，国企和私企不同，不能随便招人，每个正式员工都要登记在册、报国资委备案，名额是固定的。所以，国企的正式员工也被叫做在册员工，实行员额管理。

但是，员额管理不等同于编制，二者有本质的区别。

而公务员属于国家干部，使用行政编制，不用签订任何合同，而是转正的时候办理公务员登记，填写《公务员登记表》。

2、二者的招考方式不同

公务员目前实行逢进必考，除了国考、省考之外，常见的还有公安联考、选调生考试。其招考是由组织部、公务员局统一组织的，是目前最为公平的考试之一。

而国企的自身规模不同，招人方式也比较多样化，但主要有两种：一种是校招，是指面向应届毕业生的统一招聘，主要以央企为主，其流程类似于公务员考试，也有笔试、面试、体检、政审等环节；另一种是社招，主要以地方国企为主，流程相对简单一些。总体而言，国企的招聘由自己组织，是否录用的决定权在国企自己手里。

3、二者的收入有区别

公务员的收入是非常透明的，主要由基本工资、津贴补贴、奖金组成。其中，基本工资是全国统一的，津贴补贴和奖金与当地的经济发展水平挂钩。

总体而言，公务员的收入比较平稳，同一地区、同一级别的公务员基本没有差别，不会太高，也不会太低，属于小康水平。

而国企员工的收入差距非常大，既和所在地区的经济发展水平挂钩，上海的国企好于福建的国企；也和所在的岗位挂钩，领导层与普通员工有明显的差距；还和企业的规模挂钩，央企的收入高于省属国企，高于市属国企；更和企业的效益挂钩，效益越好，收入越高。

总体而言，垄断型央企的员工收入会比公务员高不少，但也有部分县属国企的经营状况不良，濒临破产，连员工的工资都难以保障。

4、二者的政治待遇有区别

公务员由所在地区的组织部、公务员局进行管理，根据职务职级的不同，享有不同的政治待遇，例如干部管理权限不同、文件阅读权限不同、办公用房面积不同、出差补贴标准不同等等。

而国企普通员工属于企业职工，管理权限在企业自己，谈不上政治待遇。

但是，国企领导班子成员的管理权限在地方党委，其政治待遇和公务员领导差别不大：一方面，都由地方党委进行任命；另一方面，能够参加所在地区的重大会议、重要活动；再一方面，文件阅读权限也基本相同。

5、二者的社保缴纳有区别

公务员缴纳机关事业单位养老保险、机关事业单位职业年金、医疗保险、生育保险，不缴纳失业保险、工伤保险。

而国企员工缴纳的是企业职工基本养老保险，企业年金是否缴纳看国企自身，大部分国企员工退休后的养老金比不上同层次的公务员。但是，失业保险、工伤保险等其他险种是必须要缴纳的。

而且，公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受公务员医疗补助政策，报销比例比国企员工要高。

6、二者的交流方式有区别

根据政策规定，公务员和国企员工之间是可以互相交流的。

但是，公务员想要转到国企工作是比较方便的，被称作为正向交流，只要愿意放弃行政编制，在程序上是没有限制的。

而国企员工想要成为公务员是比较麻烦的，被称作是逆向交流，必须要办理调任手续，一般要求市属国企领导班子成员以上才行。

7、二者的未来前景有区别

能够提拔的公务员毕竟只是少数，大部分人一辈子都只是一个科员，但如果有志于仕途，公务员还是首选。

而国企员工想要走仕途，难度会非常高。另外，很多国企领导班子成员都是由公务员转岗而来，限制了普通员工的上升空间。