万能的大熊：提升自己，价值就会慢慢提升
万能的大熊：服务心态，自己活着。不依靠外力支持下，自己把工作完成。态度积极一点，多干杂活。为什么知道多干活吗？知不知道？机会是一方面，另外一方面，你做得越多，你掌握的资源越来越多。你天天扫地，别人都不知道笤帚在哪，你就掌握了这个资源，这个东西坏了之后还得来找你，你的不可替代性就会提升。平常你刷杯子，杯子在哪，如果把你换掉的话，我的成本越来越高。万能的大熊：当我换人的成本越来越高的话，你的利润就会稳固，所以年轻一定要多干活。以前我都自己干，老板受不了了，你一定要招人，说你要走了怎么办，结果走得比我还早，现在是我的下属。经常遇到老板的儿子，老板的女婿，老板的儿子女朋友，到公司体验生活怎么样，搞不清，瞎搞，就容易出问题。多请示，少站队。因为领导嘛，你还是让他领导领导，不要觉得说他也没什么能力，你要尊重别人。
心态归零，你没什么价值。你替代性非常强，一般的说可替代性非常强，很少有人说你走了之后公司会下滑，销售会占一些便宜，公司自己内部的人没有那么大的价值。多做事儿少谈钱，不要参与办公室的生活。其实核心就是一个先赚和后赚的问题，你把钱赚在钱财还是后面，按照中国人的话，一般都喜欢说把钱赚到后面。为什么呢？万能的大熊：用我们的话说，就像谈生意一样，先把他套进来，他用你用的时间越久，换不了了，一开始给别人写东西，都是免费写，后来习惯了以后，我没时间了，我不给他写了，我不给他写之后，就会出现一个问题，他找不到其他人帮他写，他说能不能给你一点钱，帮他写，他在找别人的话，成本就会变高，因为他已经习惯了，这个时候你的价值就会慢慢提升。
万能的大熊：好坏员工的标准，老板是不会在意你用什么样艰苦的方式把它完成的，你说一个结果就可以了。请示工作的时候要给老板方案，千万不要问老板这个事儿怎么做，如果老板这个事儿他知道怎么做，为什么还要请你啊。所以你一定要告诉说，老板这个事情我们要做，现在有三个方案，你看哪个比较好。万能的大熊：总结工作的时候说流程，布置工作的时候说标准，这个事情你要完成到一个什么样的程度，关心下级的时候问过程，这个事儿怎么做的，哪个环节可能需要再提升，因为结果已经注定了。
