材必干货讲解:校园招聘方案怎么写
材必校园招聘整理了《校园招聘方案范例》,以帮助HR更好地完成校园招聘工作。
一、目的:
1.1为集团各中心、事业部、子公司招募优秀的、合适的储备人才,为公司发展补充新鲜血液,做好人才梯队建设。
1.2 提高集团在全国各院校以及社会的知名度和美誉度,提升雇主品牌。
二、20xx年储备人才需求计划:
各中心、事业部、子公司计划接收应届毕业生*人,其中大专生*人,本科生*人,研究生*人,目标重点解决事业部、子公司岗位(详见附件)
三、项目流程:

四、目标院校及专业侧重:

五、行程安排:

六、宣传渠道:
6.1院校就业网站:提前半个月与院校就业合作办联系好后,将校园招聘信息及行程发布高校就业网及bbs论坛上
6.2集团官方网站:在官网发布20xx年校园招聘的信息
6.3宣传画册、横幅、海报:提前半个月在各学院宣传栏及人流量较大的地方张贴横幅、海报、发放宣传册,扩大宣传范围
6.4宣讲、宣传片:利用高校多媒体设备,通过宣讲、现场幻灯播放、集团宣传片播放、讲课的形式向毕业生系统的介绍企业的发展历程、产品系列、企业文化、福利机制及发展远景。
七、工作安排:
项目小组责任制:集团人资中心主导,组织各中心、事业部、子公司人事和用人部门派出的专业人员,组成赴各院校招聘的招聘小组,对招聘前后的事宜及过程实行项目小组责任制,推进各项工作的开展,招聘结束由各项目小组进行自评、总结工作。
7.1 招聘小组成员:
组 长:
副组长:
HR成员:
组织实施:
7.2 线路分工:
序号学校人员安排线路负责人宣讲主讲人备注12345
7.3 准备工作分工:

7.4 招聘评估流程:

八、20xx届储备人才薪资与实习试用
集团总部职能中心/事业部/子公司

九、本次招聘活动费用预算

校招涉及的工作流程多而杂,如您需要帮助,可联系「材必校园招聘」。