灵活用工模式对员工有什么优势？

灵活用工已成企业用工新趋势，政策利好，加持“灵活用工”市场进入春天，企业采用灵活用工，不但可以降低企业用工成本，规避企业用工风险，企业更加扁平化，组织更加简单化等等。目前，越来越多的企业开始选择“灵活用工”这种新型用工模式。那么灵活用工模式对员工有什么优势？

一、提升技能的机会

相比起传统长期雇佣中的“常规”工作，在灵活用工模式中，可以接触到更有趣更具战略性的项目工作。通过这样的工作经验，您将积累更多的技能知识，了解更多样化的工作体系和流程。您将在项目中发挥至关重要的作用，由此提升简历的含金量。

二、更广泛的经验积累

担任短期岗位可以让您在多个顶尖企业的不同部门就职，接受新的挑战，培养更有市场竞争力的技能。与此同时，将积累到无价的行业人脉，获得可以伴随职业生涯的宝贵经验。

三、自主选择生活方式

通过灵活用工模式平台这种活灵活用方式，可以自主决定工作时间以及所承担的任务期限，选择最适合自己的生活方式，实现工作与生活的平衡。

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