真实的就业招聘市场情况！不吹不黑，真实的 2023，从业 8 年的高管猎头...

【关键词】

候选人 时代 认知 企业 学历 职场 年龄 岗位 心态 员工 管理层 同龄人 互联网 就业市场 职场就业 人选过往

# 信息提炼

【主讲人基本履历】

猎头行业，从业8年，面试4k高管；

【总体结论】

1：就业招聘市场环境非常不好，从应届生到管理层都难；

2：挑战大，专家/智囊团也缺解题思路；

【建议】

1：积极调整心态——幸福的公式：能力--欲望；

控制物质欲望，保持空杯心态与松弛感的同时，行动紧凑（例：报MBA，录制自媒体，演讲分享，加强锻炼身体、表达与沟通能力）；

2：思考岗位给公司带来的价值、职场环境中的做人&做事{领导，平级同事，客户，...}；

3：对于职场发展起步期的员工；

兼顾A&B——

A {关注当下，首要做好当前工作，把握细节}；

B {积极关注外部市场状况，比如每隔半年到市场上面试，了解自己的位置，关注晋升所需能力提升}。

【现象与分析】

现象1：企业发offer 的要求高

原因1：向降本增效方向转型的公司，对于不能直接产生效益的部门/员工，会采取裁员/不通过试用期的手段

，因为时间&机会成本高，公司希望人选的过往经验来即能用；

原因2：对于新消费赛道/互联网行业中快速发展的企业，原本的能力/职场背景比如管理技巧不代表有入场资格，应当合理看待、摆正自身在就业市场中的价值；

现象2：时代浪潮更新换代快，热词更替周期2~3年，红利期的付出有更大回报预期；

依据：cases of 高管候选人s；

现象3：学历过剩，保险公司招聘候选人不乏清北/藤校