2024年广东省人力资源管理师职业证书报考
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PART.01
证书政策
人力资源管理师（Human Resource Management Professional）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。2020年人力资源部《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》中提出，将人力资源管理师退出《国家职业资格目录》（附表63项），国家自2020年开始，取消”企业人力资源管理师资格证书“，人力资源管理师证书作为人力资源领域的专业技能证书。
PART.02
就业背景
伴随着国家经济的转型和发展，人力资源管理已深入各行各业，中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门。相关机构调查显示，国内需要人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉缺30万左右。
PART.03
主要工作
1、制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
2、配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；
3、员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；
4、制订并监控公司系统薪酬成本的预算；核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资；
5、公司年度培训计划的制订与实施；监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作；
6、制订公司员工手册；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；
PART.04
适用对象
1、企业董事长、总经理等高级管理人员
2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理
3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管
4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员
5、研发骨干、项目组核心成员
6、公司法律部、工会工作人员
7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员
8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师
9、工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业应、往届毕业生
10、有志于从事人力资源管理行业的人员
PART.05
证书颁发
通过人力资源管理师人员能力验证者，由国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心颁发的人力资源管理师人员能力验证证书，并可在国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心官网查询验证。
