HR 如何准备校园招聘会？

在准备校园招聘前，HR 可以采取以下步骤：

1.识别招聘需求：HR 应该首先了解公司的人力资源规划和战略目标，明确所需招聘的岗位和数量。

2.确定招聘时间和地点：选择合适的时间和地点进行校园招聘，尽可能与学生的日程相符。同时参考往年的招聘历史，以确保在最适合的时间和地点进行招聘。

3.制定招聘计划：拟定招聘计划，包括各个环节的流程、筛选机制、应聘者与面试官之间的评估等。

4.建立校园招聘品牌：创建公司的品牌形象，如题刻公司的名字或 logo 到展台上、广告行李牌上、礼物上等。要保证品牌体现专业和亲和力，其中还需要设计一些即时传阅资料以交给感兴趣的学生。

5.培训招聘者：选定合适的公司员工，进行培训以确保他们能够提供专业并具有吸引力的场馆服务。 员工应对其他竞争企业有详细的了解以及别的招聘事件周期评估。

6.完善面试流程：制定面试标准，针对应聘岗位经验、技能、资格等方面进行筛选。同时还追求更有说服力反馈，如诚挚地分析公司的优点和谈论相关项目的成功实例。

7.跟进人选动态：对符合公司要求的应聘者保持跟进，争取人选入职。