促进高质量工作的“指挥棒”

5日，中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核通知》，对各地组织部门提出了新目标，要求贯彻落实习近平新时代中国特色主义思想和新时代党的组织路线，充分发挥政绩考核的“指挥棒”作用，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为考核领导干部的主要标准，严禁形式主义，树立正确的政绩观。为“十四五”规划和二0三五年远景目标的高质量工作树立新理念。

“为政之要，惟在得人。用非其才，必难致治”当政的关键，唯在用人得当，若所用之人并非其才，则会导致政事难以落实。领导干部作为一个班子的“领头羊”，是否能团结班子成员，使一个团队在工作中有凝聚力，有魄力、有能力尤为关键。“教者，效也，上为之，下效之”只有严于律己、以身作则的领导干部，才会有一帮有执行力的班子成员。如何随着时代的发展遴选出优秀的领导干部，在《关于改进推动高质量发展的政绩考核通知》中为我们谱写了答案、指明了方向。《通知》中明确指出要充分发挥政绩考核指挥棒作用。在政绩考核中要求领导干部必须要有鲜明的政治立场，始终贯彻落实习近平总书记的重要指示和党中央的各项决策部署。切实做到 “两个维护”、坚定“四个自信”、增强“四个意识”。对于政治立场不坚定的“两面人”、“墙头草”表里不一的政治投机者坚决阻挡在领导干部的门外、清除出去，保持领导干部队伍的纯洁性、先进性，形成正确的导向，为高质量落实各项任务目标打好坚实的基础。

“不以规矩，不能成方圆”，如果考核干部没有遵循相应的条例，就无法遴选出高质量的领导队伍，就会出现政策执行力低下、区域治理能力薄弱，干部队伍软弱、群众凝聚力涣散等等问题。所以要严格落实《党政领导干部考核工作条例》，进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，形成积极向上的工作风气能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，对于政治立场坚定、有理想，有抱负、能作为、敢作为的领导干部予以重任，对于不但当、不作为、乱作为、假作为的领导干部予以淘汰。不断净化执政领导班子，提高执政能力、执政水准，坚持“立党为公、执政为民”的核心理念，维护好，发展好最广大人民的根本利益。在政绩考核中让关系自己切身利益的群众来说话，反映最真实的声音。为圆满完成“十四五”规划和二0三五年远景目标，实现全面建设社会主义现代化国家新征程做好建设者、领路人。