太平洋在线测评、入职网测 题型攻略、通过技巧 | 考点分析

太平洋招聘测评考察什么？
太平洋招聘入职测评考察逻辑测验、性格测验，性格测验无正确答案，不需要准备，按自己理解就可，逻辑测验考察了言语理解、资料分析、图形推理，这部分需要多做准备，多刷题，掌握常见方法，提高通过率，当然，测评不通过是无法进面的；

太平洋校招社招线上测评必做么，是不是海笔
太平洋网测作为筛选人才一个环节，由第三方机构提供，只有一次机会，所以网测是必做的，且刷人率还很高；测评是在简历初筛后发放的，并非海笔；

太平洋网申OT为什么要线上测评？
太平洋在线招聘测评作为人才筛选一个环节，刷人率还是很高的，很多企业通过在线测评进行初筛甚至终筛，大部分在线测评一般是第三方机构提供的，每次测评，企业都需要付费的，所以在线测评肯定是会刷人的，一定引起重视；不通过是无法进入下面流程的；


太平洋校招测评题目分布

一、言语理解

太平洋素质测评之言语理解 ，言语理解题目，一定不要凭着语感做，你对答案的时候就会发现，凡是靠语感做的题目，只要是有点难度，基本上都做错了。出题人会设置各种陷阱，骗的就是靠语感做题的你，言语理解的题目都是文段，都是有一定逻辑关系的，前后对应的内容非常多，而且每个题目都有自己的逻辑结构

二、资料分析

太平洋校招测评之资料分析 ，资料分析题有的是文字题，还有图表题。文字题只是看起来内容多，但是难度比较小，做题时，只需要找出关键字，特别是数字，都是我们会用上的信息

三、图形推理

太平洋网上测评之图形推理 ，树立“元素”概念。把每个图形当成是整体的组成“元素”。且要观察细心，善于提炼。元素一般包括点、线、面、体。就近两年的真题来看，主要考察的是“体”，即小图形组成大图形。每种元素数量的变化、旋转或转动的方向上有无规律、图形之间是否互相叠加、外形上是否相等。因此选择答案时要仔细，不要发生视觉错误。还要学会运用变异思维，例如，有时缺乏某个元素，反倒可以说存在“有”、“无”方面的规律。

四、性格测试

不要选择太过极端的值，真实作答即可，会出现重复的题，前后答题保持一致即可