国庆中秋长假，要不要加班？

按理说，好不容易等来的长假，当然得休息一下，游玩、娱乐，国家也鼓励你去消费，全家团聚，其乐融融。即使你一个人哪儿也不去，那也是自己思考和充电的时间，平时工作毕竟忙了都没时间来谋划人生。

国庆加不加班？这是个讨厌的问题，但现在很合时宜，毕竟仁者见仁。我们先做个共性知识的调查，“国庆中秋长假，你愿意加班吗？”请你小手一抖，给个建议。

以上可能都是兼而有之的，不同人不同境遇。不过，这里也看下具体的假期，这次可是8天连休，超长假了。有人过年不准备回家的，有人准备去对象老家看看的，有人准备长假带对象回家的，有人要出国旅游的，或者结婚的。

比如下图中这位群友，就是长假从上海赶回老家结婚的。

当然，她好像有婚前恐惧症，现在长假婚期在即，她好像耍脾气后悔了。父母宁可她先结婚再离婚也要她这个婚姻既成事实。不过，最终无论如何，她这个长假是要休假的，也没心思加班了。

这次长假的特殊性就是比较长，且国定假期天数较多。

我们有宝妈群友在成都的大单位工作，她主动请缨长假加班，领导也答应了。其实她单位是国有性质，并不忙，且她一算，这8天加班费接近1万块。

钱只是一方面，宝妈不同于单身或者未婚男女，宝妈长假加班，大概能赚小一万，但长假不加班则需要花费大概小一万。你看看我列出来的原理见下图。

所以任何事项也都因人而异，对于孩子已经上了学的宝妈，她长假加班的好处，是大于不加班的。

长假期间主动申请加班，这体现了对岗位尤其公司的热爱和忠诚度，在领导那里留下来了好印象。加班期间其实是可以吃喝在公司的，大多数同事尤其领导都不在，加班比较自由和放松。也可以和同样加班的其他部门的同事中午出去走个馆子，或者联系附近的亲友一起聊个天吃个饭。当然，加班时间你别太过格，带着异性同事去太古里手牵手逛街，这就不被鼓励了。

加班期间自然就不需要出去旅游，不带孩子出去玩更省钱，关键还提高了孩子的学习成绩，因为这属于遥控，在单位监督家里的老公、婆婆盯着孩子的学习，自己不需要做打扫等家务。一举多得。反之，不加班，以上好处确实都没有，8天长假结束后回来上班时，已经在假期花出去了小一万。这一正一反，从金钱上来讲就是两万块的区别。

其实还没算出去旅游、聚会等万一堵车、晚点、受气，还不开心。很明显，这个长假各大旅游景点必然是人挤人的，你可以脑补这个人多的画面，高速上节假日堵车，几乎也是肯定的。

当然，你也可以适当加班，即8天中安排4-5天加班，先将那3倍加班费的天数加满，然后休假3-4天，并不是真的要8天都加班，否则你从10月7号开始还得连续工作7天。这叫连轴转，你又不是老黄牛。

所以，就长假加不加班来说，也是智者见智的，综合来看，宝妈加班是个好选择，各位宝妈群友不妨试试。当然，单身男女、恋爱男女、宝爸、已婚异地就业的男女等等，都可以自己评估下要不要加班，毕竟每个人情况不同，无非适合自己。

还有一个很大的考虑项，就是你们公司的性质，正常来说，大单位大公司才出得起这个3倍加班费，小公司可不愿意你在国定假期来加班，小公司的老板看你来加班心疼死了，有些甚至不给你加班费。

此外，也要看你的工作有没有加班的必要性。更看岗位，有些岗位加班是没加班费的。虽然不符合《劳动法》和《劳动合同法》，但你会为了这点加班费去仲裁还是诉讼领导跟公司不，你还想继续待着不？所以，你长假加班，别做了无用功，你先去了解下你们公司的加班政策，还不是完全看体制内外，因为体制内外都有单位/公司不给加班费的。

最后，大家心里有数，往常每年的裁员和辞退高峰大概是在12月底，所谓年关；今年行情不景气，第一波裁员料将提前到10月份开始。

意思就是，你要评估下你们公司的业务情况、项目多不多、今年以来裁员过没有、你的试用期有没有度过、转正申请有没有开始、你的劳动合同是否接下来一两个月到期......很可能在这次国庆中秋长假之后的第一天上班人事就来找你谈话。如果属于这些不稳定情况之一的话，那么长假除了旅游娱乐，这几篇文章你抽空学习起来：

• 《遭遇辞退时，你的核心战略》

• 《遭遇试用期被辞退，个人的操作策略》

• 《应对被辞退的标准流程》

• 《领导先答应让我续签合同的，现在又变卦了，我该怎么办？》。

祝各位群友、星友和读者，假期快乐，不加班也有加班费！