企业招聘背景调查，对你影响如何，还有哪些你不了解的？

企业招聘的背景调查，趋势是越来越严格，记得我20年前做猎头的时候背调都还不多，即使有很多企业也只是一个形式，基本上是让人选自己提供一些之前公司的联系人和联系电话，通常对录用结果影响比较少，但现在情形大不同，猎头工作中发现因为背调不过的情况占的比例非常高。

我们先来说说背调的主要三种方式，第一种我们叫明调，就是让人选自己提供之前公司的联系人和电话，而且往往目前的公司不需要提供；第二种就是暗调，企业自己或者让猎头去联系人选之前从事一些公司的同事，去了解他的情况，主要是工作时间段、职位、工作表现、同事关系、离职原因等，而且通常背调都不让人选自己知道，要不怎么叫暗调呢，我们做这个暗调经常需要跟联系上的人人打个招呼，让他不要跟人选去说这个事情呢，这种方式往往能发现一些问题，特别如果是因为工作表现不好被优化掉的，或者有什么经济问题，企业遇到这种情况会非常谨慎，经常也怕风险就不用了；还有一种就是第三方背调，这个相对更严格，不仅可以调查出你职业经历是否有问题，还能调查出诸如是否进过派出所，有什么违法记录等都能调查出来，像职业经历中十多年前的某家公司短暂的经历也能够调查出来。

企业为了避免风险，现在很多公司甚至在面试前或最多终面前最要做背调，给我们的启示一方面在每一家公司工作都需要有良好的职业发展记录并努力取得成绩，不能成为被优化的那个；需要跟同事保持良好的关系，有些人可能就是因为跟你关系太差就不太客观，只会说你坏话，但这个也有可能断送掉你的好机会。另外如果之前为了得到面试机会，简历中的有些信息比如职位、时间段等不太对，需要再面试的时候说明或者解释，因为如果你自己讲出来可能对结果影响不大，但如果你不说是企业自己背调出来的，通常结果不太好。

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