最高法指导案例185号：因地域歧视被拒绝面试/录用，能要哪些赔偿？

原文链接：

https://www.court.gov.cn/shenpan-xiangqing-364691.html

梳理案情：因为是河南人被拒绝录用：

1、为啥要公证？难道不公证就不能证明原告是因为地域歧视被拒绝面试吗？知道的小伙伴可以解释下吗？

2、本案原被告所在地都在西湖区，所以去杭州互联网法院没问题

3、要求赔什么？（1）赔礼道歉（2）精神抚慰金（3）维权费用（包括诉讼费和公证费）（注意原告本来不是这么写的，我觉得这样改更合理）

案件一直打到二审，二审法院：

1、支持并且加码了赔礼道歉（口头道歉外，在《法制日报》公开登报赔礼道歉（道歉声明的内容须经本院审核）；逾期不履行，本院将在国家级媒体刊登判决书主要内容，所需费用由被告喜来登公司承担）。

2、赔偿精神抚慰金和合理的维权费用损失10000元（杭州市杭州互联网公证处弄公证书花的公证费只是1000元，净赚9000元，太划算了）。

理由：

1、根据《就业促进保护法》第3条：

 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰【等】不同而受歧视。所以地域不是歧视理由

2、谁说河南人就干不好工作？出生地又不是自己选的，地域不是干好这份工作的必备条件，以此为由对其求职申请搞差别对待，不公平也不合法。除非公司能证明原告是河南人所以她干不了/干不好其申请的工作，否则公司损害了其平等就业权构成就业歧视。而平等就业权是劳动者的一项基本权利，侵犯平等就业权等于侵犯了民法上的人格尊严，原告作为打工人可以以侵权为由起诉要求救济。

划重点：

被就业歧视了可以要求赔偿啥？

精神抚慰金、赔礼道歉，维权合理费用（诉讼费、公证费等）