伴随着夏日的到来，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放额外津贴。

什么是高温津贴？

什么是防暑降温费？

高温津贴属于工资还是福利？

防暑降温费和高温津贴有什么区别？

一文带你了解。

根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，　

在35℃以上的高温天气中，　

如果劳动者从事室外露天作业，

并且无法采取措施将工作场所温度降低到33℃以下，

用人单位应向员工支付高温津贴。

   根据中华人民共和国劳动法规定，如果用人单位让劳动者在35℃以上的高温天气下从事露天作业，并且无法将工作场所温度降至33℃以下，则必须向劳动者发放高温补贴以保障其权益和健康。

   高温补贴是指用人单位向劳动者支付的一种经济补贴，旨在弥补劳动者在高温天气下工作所遭受的身体不适和损伤。具体的高温补贴发放标准，将会根据不同地区和行业的具体情况而有所不同。

   （1）用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；
  （2）不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下不含33℃的，按每人每月不低于45元的标准发放。

     为了保障劳动者的安全和健康，用人单位应该采取一系列措施，除了发放高温津贴之外。这些措施还包括调整工作时间、增加休息时间、提供充足的饮用水以及配备防暑降温设备等。这些措施旨在最大程度地减少劳动者在高温环境下的体力消耗和身体负荷。

目前

31个省份的高温津贴标准

集中在100元至300元之间。

各省高温津贴发放标准（仅供参考，各地具体实施不同）

河南：每天补贴15元，起止时间为6-9月；

山东：从事室外作业和高温作业人员每人每月补贴300元，起止时间为6-9月元；

其他作业人员每人每月补贴180元，起止时间为6-9月；

江苏：每月补贴300元，起止时间为6-9月；

四川：每天补贴10-18元；

广东：每月补贴300元或每天13.8元，起止时间为6-10月；

北京：室外每月补贴180元，室内每月补贴120元，起止时间为6-9月；

上海：每月补贴300元，起止时间为6-9月；

天津：职工上年度日平均工资的12%，起止时间为6-9月；

重庆：一般高温每天补贴5元、中度高温每天补贴10元、强度高温每天补贴15元，起止时间为5-9月；

河北：室外高温每小时补贴2元，室内高温每小时补贴1.5元 ；

吉林：每月补贴200元，起止时间为6-8月；

辽宁：每月补贴200元，起止时间为7-9月；

内蒙古：每月补贴180元；

山西：每月补贴240元，起止时间为6-8月；

浙江：室外每月补贴300元、室内每月补贴200元，起止时间为6-9月；

安徽：不低于15元每工作日，起止时间为6-8月；

福建：每月补贴260元或每天补贴12元，起止时间为5-9月；

江西：室外每月补贴300元，室内每月补贴200元，起止时间为6-9月；

湖北：每天补贴12元，起止时间为6-9月；

湖南：每月补贴150元或每天6.9元，起止时间为7-9月；

广西：每月补贴250-300元或每天补贴11.5-13.8元，起止时间为6-10月；

海南：每天补贴10元，起止时间为4-10月；

贵州：每月补贴168元或每天补贴8元，起止时间为6-9月；

云南：每天补贴10元；

陕西：每天补贴25元，起止时间为6-9月；

甘肃：室外每天补贴12元，其他每天补贴8元，起止时间为6-9月；

宁夏：室外每天补贴12元，其他每天补贴8元，起止时间为6-9月；

新疆：每天补贴10-20元。

也有部分省市常年保持低温的没有。

那么，江苏的补贴标准具体是多少？

什么情况下发放？

老姚为您整合了相关规定

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据了解

江苏高温津贴发放标准为

每人每天10元（具体按照当地政府出台的政策为准）

发放时间为6、7、8、9四个月

高温津贴由劳动者所在单位负担

纳入工资总额

不包括在最低工资标准范围内

你期待吗？

高温津贴的发放条件是什么？

高温津贴和防暑降温费是一回事吗？

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什么是高温天气？

高温天气指的是在一定时间内，某个地区气温持续升高、超过常年同期平均气温、并且达到日最高气温35℃以上的天气现象。通常情况下，高温天气会给人体带来较大的不适，甚至影响身体健康。

什么是高温作业？

高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。通常指室外温度高于35℃或室内温度高于30℃的情况下。

如在炎热夏季进行的建筑施工、冶金加工、乘务员值班、采摘、运输等。高温作业可能会导致身体疲劳、中暑、电解质失衡、心理压力等问题，需要采取相应的防护和措施。

什么是高温天气作业？

高温天气作业是指在高温环境下进行的工作或学习活动。在高温天气中，人体容易出现中暑、脱水、疲劳等症状，对身体健康造成威胁。

因高温天气停止作业扣工资？

■日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；

■日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，露天作业时间累计不得超过6小时；

■日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，缩短连续作业时间，不得安排室外露天作业加班；

不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

因高温天气停止工作，缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

根据中国劳动法规定，因天气原因停工停产时，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。因此，如果因高温天气停止作业，用人单位不应该扣除劳动者的工资。如果用人单位存在扣工资行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。

高温津贴能被物品代替吗？

高温津贴是指在高温环境下从事工作的员工所获得的一种补贴，目的是为了保障员工的健康和安全。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额。

高温津贴通常是以现金形式支付给员工的，而不是被物品代替。当然，在某些情况下，雇主可能会提供一些物品来帮助员工应对高温环境，比如空调、风扇、防晒用品等，但这些物品不能代替高温津贴。

高温津贴≠防暑降温费

高温津贴属于工资还是福利？

高温津贴是一项由国家规定的津贴项目，而非单位福利。它的性质属于工资，因此支付高温津贴是用人单位的法定责任。

高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资，但用人单位应在工资清单中详细列明高温津贴的项目和数额。此外，高温津贴应该被纳入工资总额，并在企业成本费用中列支所需费用。

什么是防暑降温费？防暑降温费和高温津贴有什么区别？

许多人容易将防暑降温费和高温津贴混淆，但实际上它们并不相同。根据国家税务总局和财政部的相关文件，防暑降温费被明确纳入企业职工福利费中。

职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，法律并未规定用人单位对此有法定支付义务。因此，防暑降温费的支付与支付标准都由用人单位自行规定或约定。

简而言之：

高温津贴--工资性质--法定支付义务；

防暑降温费--福利性质--无法定支付义务。

根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。

除了高温津贴，劳动者还有其他哪些高温福利？

进行健康检查

在高温天气到来之前，雇主应对从事高温作业的员工进行健康检查。对于患有心、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病或其他身体状况不适合高温作业环境的员工，应调整其工作岗位。

根据相关规定，雇主应对从事高温危害作业的员工进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时。检查结果应存入职业健康监护档案，并书面告知员工。

职业健康检查费用由雇主承担。

中暑经诊断为职业病的，可享受工伤待遇

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

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如果劳动者中暑，他/她或现场人员应立即向用人单位报告。

用人单位应在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。

已加入工伤保险的职工的医疗费用将由工伤保险基金支付。

未加入工伤保险的职工的医疗费用应由企业承担。

如果职工因中暑等工伤需要治疗，在停工留薪期间，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。

高温津贴并不是可发可不发的“福利”。

如果雇主未按规定发放高温津贴，这将被视为扣除或无故拖欠员工工资。

劳动保障监察机构有权依法责令雇主在规定期限内支付高温津贴，逾期不支付将被要求支付赔偿金。

高温津贴的发放标准仅取决于工作环境是否室外以及工作环境的温度，而与白班或夜班无关。

劳动者要保留考勤表、天气预报等能够证明自己工作时环境已达到发放高温补贴标准的有效证据。

以前，很多国企夏天的确会发高温津贴，现在应该很少有单位发了，夏天能发支雪糕就不错了。确属存在有的用人企业会以种种借口或是以员工不知道有这笔津贴为由，不发或者少发。

如遇用人单位不发津贴，职工可先向用人单位工会反映，由工会与单位协商维权。如果所在单位没有工会，也可拨打12345或人力社保举报热线12333投诉。

部分内容引用中新网。

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