宫延楼被传的多级模式是什么？真相原来是给员工的奖金制度！

一个康养品牌，想要做的长远，除了要实现产品与服务的高质量标准，同时也要注重内部团队的培养，关注员工需求，以便更好地开展品牌工作，推动品牌发展。

作为深耕健康领域多年的老字号康养品牌宫延楼，正是掌握了正确的团队管理方法，对员工一视同仁，并提供多项福利制度激励、鼓舞员工，才能够保持源源不断的品牌活力，让宫延楼这个大家庭可以一直坚定地走下去。

宫延楼深知品牌想要长远发展，离不开团队的协作帮扶。传闻中，宫延楼有“多级代理模式”，但事实上宫延楼并没有什么多级代理模式，有的只是为了鼓励、培养员工的多级奖金制度模式。

宫延楼的奖金制度模式，是给集体员工们的特别福利待遇，也是为了引导员工不断创新、培养员工各方面综合能力而提出的一种奖励模式。

宫延楼注重每位员工的自我发展及个人水平提升，希望进入宫延楼工作的小伙伴都能够在这里找到自己的价值，实现自己的理想。

为此，宫延楼每月都会进行水平考核、员工评选。每月在工作中表现突出、成绩优异的员工会被宫延楼颁发各类“优秀之星”、“敬业之星”等各类奖杯，并给予相应的奖金来表达宫延楼官方的肯定与认可。

不仅包括个人，每一个部门团队每个月也会相应地进行成绩评选，由官方进行公正考核，直至选出成绩前列的部门，由宫延楼颁发奖励。

宫延楼的多级奖金制度，培养员工个人的综合工作能力，调动起了内部团队的积极性和合作性，为宫延楼的品牌发展提供了内在驱动力，这便是宫延楼制度存在的意义和价值。

一个老字号品牌，历经市场与消费群体的变化，却能始终保持本心走到今天，并不完全是靠老字号这块招牌，而是宫延楼愿意走出舒适圈，改变传统经营模式，进行突破创新，打造符合现代人群需求的新式养生保健服务，为大众的生活带来了健康和便利，这也是为什么有越来越多的消费者愿意选择宫延楼并持续相信宫延楼。

宫延楼的奖金制度，也是作为一个大企业大品牌所体现出的智慧与努力。宫延楼的员工们凝聚力强，工作氛围棒，为宫延楼的品牌发展贡献了不可缺少的力量，相信宫延楼将会带着这群伙伴们走得更高、更远！