神话原型心理剧在企业EAP中的应用

         本周在某银行的EAP活动中使用神话原型心理剧，在开始的访谈中，了解到目前组织中存在的问题是大家看起来都很忙，但是效率效能不高，还有就是分工与合作的问题，当大家都在忙的时候，有紧急任务谁来接盘的问题。

       大家在编故事的环节，主要凸显出的问题是工作和家庭不能兼顾的问题，男员工大部分时间被工作占用，在爱人和孩子需要的时候不能陪伴，很无奈和遗憾，女员工还在为面包和牛奶奋斗中，大家表现出来的是都在为了自己的幸福或者认可被动的牺牲着，所以这就是效率不高的原因，大家被具体事务占满了，自己的情感和家庭无暇顾及，而家庭是加油站补给站，所以补充不上能量，被动的应付着。但是问题出在哪里呢？

        不管是情感的满足还是被认可的满足还都停留在向外索求的阶段，向外所求情感，总是被工作搅得欲罢不能；向外所求认可，总是被外在的排名和指标搅得夜不能寐！

        饭桌上，爸爸跟孩子说，你再吃两口面就给你喝一口饮料，最后旁边的阿姨问孩子面好不好吃啊？孩子一脸茫然，然后阿姨换了个问题，你刚才吃了几口面啊？孩子马上回答：八口！

     究竟是吃了几口重要还是感受面的味道重要？长期这样训练的孩子长大后是不是一直在追求外在的指标而忘记生活的真正乐趣呢？