书面材料非辞职要件，单方提出辞职经单位同意，合同解除无补偿金

【原告沈某】诉称：原告于2019年6月5日进入被告处，担任财务。2020年4月24日，原告向被告申请协商一致解除劳动关系，被告予以拒绝，之后原告继续提供劳动至2020年6月1日。

被告于2020年5月15日为原告办理了退工手续，双方劳动关系解除，被告解除行为违法，应向原告支付赔偿金，故诉至法院，要求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金18,000元，望判如所请。

【被告某餐饮集团有限公司】辩称：原告主张双方劳动关系解除时间为2020年5月15日，原告于2021年7月5日申请仲裁，已过仲裁时效；原告于2020年5月6日向被告提交辞职信，明确辞职日期为2020年5月31日，双方劳动关系因原告提出辞职解除，故不同意原告的诉讼请求。

【人民法院查明】：1、12019年6月5日，原告入职被告处，双方签订期限为2019年6月5日至2022年6月4日的劳动合同。原告担任财务分析员，每月基本工资2,480元、加班工资4,965.74元、社保及公积金补贴1,554.26元，合计9,000元。

2、2020年4月24日，原告在钉钉系统中提交离职申请并附离职信，载明：“领导们好：经协商一致，本人于2020.5.31离职。谢谢大家”。原告表示其最后工作至2020年5月31日。被告支付原告工资至2020年5月31日。

3、2020年5月6日，被告员工韩某在钉钉中询问原告：你的辞职信什么时候发我呢？原告回复称：收到全额工资以后。（明确表达了辞职的意思）

4、2021年7月5日，原告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令被告支付违法解除劳动合同赔偿金18,000元。2021年8月6日，该委裁决：对原告的请求事项不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。

5、另查明，被告为原告办理了日期为2020年5月15日的退工手续。原告主张该日双方劳动关系解除，被告则表示原告向被告提出于2020年5月31日离职，故被告办理退工手续系为原告离职做准备工作，双方劳动关系因原告提出离职于2020年5月31日解除。

审理中:1.原告称被告未在仲裁中提出时效抗辩。被告称仲裁员未让其发言，故仲裁笔录中无相关记录。

2.被告提交辞职信照片及钉钉截图，旨在证明原告向被告提交辞职信明确于2020年5月31日离职。原告对证据真实性不予认可，表示其写过辞职信，但未向公司提交，上级领导知晓其写过辞职信，可能予以偷拍。

3.被告对赔偿金数额本身无异议。

因被告不愿调解，致本案调解不成。

【人民法院认为】：

本院认为，根据查明的事实及双方陈述，原告于2020年4月24日向被告提交离职申请，明确“本人于2020年5月31日离职”，原告作为完全民事行为能力人，其在离职申请中作出了将于2020年5月31日离职的明确意思表示，原告亦自认其最后工作至2020年5月31日，故原告主张被告单方面解除双方劳动关系缺乏事实依据，本院不予采信。

结合原告自认写过辞职信，被告主张双方劳动关系因原告提出离职而解除，本院予以采信。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金18,000元，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。至于被告主张本案已过仲裁时效，因被告未在仲裁中提出时效抗辩，故在本案审理中提出时效抗辩，本院不予采纳。

【判决结果】：

据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，判决如下：

驳回原告沈某的诉讼请求。