【京吹群像志】吹奏乐部承前启后的改革者——吉川优子（下）

一. 集权化改革

优子上任以后，做的第一件事就是把分散在各部的权力收回。通过建立中央集权的管理层，加强对吹奏乐部日常训练的整体控制，尽量弥补高年级成员不足带来的吹奏水平和管理能力缺失。 

为此，优子在南中派的支持下实施了以下一系列集权化改革措施：

 

1. 提升伞木希美的地位。

作为曾经的南中吹奏乐部部长，伞木希美的回归可能是优子这一年当中为数不多的利好，她的吹奏水平和个人魅力成为优子推行集权化改革的一张王牌。

为此优子不仅提拔希美担任会计职务，更是在新生介绍时直接指派希美作为笛子组的代表，而不是笛子组的首席井上调。通过希美在笛子组的渗透，优子实现了对整个笛子组的控制。

而身为优子老领导的希美，在回归后也始终安心辅佐优子，并没有丝毫争权的迹象。南中派的团结一致，是支撑这一年集权化改革的重要保障。

 

2. 扩大南中派的影响力。

三年级成员稀少对于社团整体吹奏水平的影响无疑是负面的，但对于推行集权化改革来说却也少了很多阻力。

小号和双簧管&巴松的声部首席原本就是自己人，现在通过希美和夏纪又控制了笛子组和低音部，剩下的单簧管、萨克斯、长号、圆号和打击乐首席们只要不反对改革，那么只要维持正常管理也就足够了。

而自选曲目《利兹与青鸟》确立的双簧管和长笛双核阵容，又使得优子可以在技术层面上打出霙和希美两张王牌，从而在管理和技术两方面扩大南中派的影响力。

 

3. 架空声部会议。

作为吹奏乐部的最高权力机构，久一年的声部会议让我们领教到了什么叫众口难调。但眼下正是需要拿出成绩的时候，况且久二年已经没有了三香那种魅力型的管理层，无原则的民主只能导致政策无法落实的结果。

对此，优子大笔一挥，尽管并未实际废除声部会议，但决策层面都以优子的意见为准，各声部首席也只剩下发言权而已。自此之后，声部会议最高权力机构的地位已经名存实亡。

 

4. 提拔加部友惠担任经理。

《誓言的终章》里有一个非常遗憾的地方，那就是几乎没有表现出优子这一年究竟是如何为社团奉献的。相比之下，《利兹与青鸟》里起码还给了优子的塞得满满的日程表一个特写，顺便附带了夏纪的几句劝诫。

欲戴王冠，必承其重。在优子推行上述集权化改革之后，势必意味着原本由那些人负责的事务大部分都集中到了优子这里。在这一年优子数次因为过度劳累而病倒，夏纪看在眼里，也不得不通过强硬手段逼迫她早点休息。所以这就不难理解优子在关西大赛前对夏纪的那番感言，句句都发自真心。

加部友惠的退出，给了优子和夏纪一个喘息的机会。加部酱担任经理后，在社团日常管理方面带给南中派很大的支持，并帮助明日之星小日向梦逐步克服了心理障碍，为久三年的精彩表现做好了人员储备。

 

二. 管理模式

 

对比晴香/明日香/香织、优子/夏纪/希美/友惠、久美子/丽奈/秀一这三届管理层，我们可以发现各自的管理模式都有很大的差异。

 

1. 三香时代

三香时代奉行的是魅力型管理，通过管理层的个人魅力带动吹奏乐部这艘大船向前行驶。这种管理模式受限于当时的社团背景，有很大的局限性。

一方面，当时处在从旧时代的资历主义向新时代的实力至上主义过渡的阶段，对于社团未来的走向还有很大的不确定性，贸然进行大刀阔斧的改革可能适得其反；另一方面，这种管理模式对于管理层个人的吹奏水平和人望要求很高，某种意义上属于无法复制的临时措施。

 

2. 南中派时代

在经历了上一年闯入全国大赛的奇迹后，吹奏乐部亟需进行的改革已经具备了充分的舆论基础。但光有舆论基础还不够，经历了南中之乱和全国大赛的这支社团，在三香引退后面临着随时分崩离析的巨大风险。

而优子和夏纪也非常清楚眼下社团缺失的是什么，首先在南中派的支持下将各部权力架空，并结合社团现状建立起一整套改革制度，为吹奏乐部从魅力型管理过渡到制度管理奠定了基础。

3. 北中派时代

告别了三香时代的魅力型管理和优子时代的集权管理，北中派掌权的时代则是真正实现了制度化管理，这与优子时代的改革是脱离不开关系的。

相比于明日香的老谋深算和优子的强硬手腕，久美子擅长的是锁定目标逐个击破，丽奈擅长的是强化训练，秀一擅长的是维系部内氛围，制度建设方面并不是他们的长项。如果没有现成配套制度的支持，北中派想要带队冲击全国大赛无疑会更加困难。

因此从这个角度来看，尽管优子这一届最终没能实现成绩上的突破，却实实在在地为下一届管理层铺好了前进的道路。

 

三. 设立新生指导职位

在优子这一届之前，下一任部长主要通过上一任管理层的任命产生。这种产生方式在社团中是比较常见的，但也会伴随着一些潜在问题。

例如下一任部长候选人的诞生往往具有偶然性。比如三香之所以被任命为管理层，主要是因为在南中之乱前后为稳定社团所做的贡献；优子之所以被任命为部长，则一部分是因为她在两次事件中发挥的领导才能。

但回过头来想，通过这种方式产生的候选人，一方面留给上一任管理层的考察期不足，存在看走眼的可能；另一方面如果候选人自身的经验和人望不足，上任后可能导致管理层存在失控的风险。

针对这些问题，从优子这一届开始，吹奏乐部设立了新生指导一职。名义上是由一名三年级生和一名二年级生共同担任，实际上主要还是为了锻炼二年级新生指导的能力，并且通过参与基层工作为这位候选人积累人望。在这一年里优子为久美子开设了“黄前相谈室”，其目的就在于此，这一点优子在与久美子交接时非常明确地指出了。

久二年的新生指导由久美子和加部友惠担任，而久三年的新生指导由剑崎梨梨花和加藤叶月担任。从人员搭配上来看，久美子和梨梨花都具备成为下一任部长的潜质，而加部酱和叶月则是十分值得信赖的学姐，能够为候选人分担工作压力。

由此可见，新生指导职位的设立不仅是为了维护社团稳定，更是成为了吹奏乐部培养下一任部长的创新举措。

 

四. 设立经理/领队职位

 

如上文所述，优子在这一年为加部友惠新设了经理一职。这个职位主要负责社团的日常管理，不管是演奏方面、练习方面、人际关系还是恋爱咨询，经理都能兼顾到。

加部酱在短短的几个月中分别担任了新生指导、小号担当和经理，是南中派背后的最大功臣。而经理这个听起来像是体育社团才会有的职位，也随着加部酱的引退，而尘封在北宇治的历史画卷里。

优子在卸任前，又很合乎时宜地增设了领队一职。在此之前，北宇治吹奏乐部所包含的管理职位只有部长、副部长、会计、乐团首席和经理，而领队职位只有像立华这种专业队伍才会有。

这个职位就好像是为高坂丽奈专门定制的一样。部长和副部长职位需要很强的组织协调和沟通能力，以丽奈的性格并不适合担任。而会计和经理一类的职务，似乎又不太符合丽奈的风格。如此看来，直接对标立华“魔鬼领队”小山桃花的领队一职，确实是非常适合丽奈。

从职能分工上来说，北中派的组合看起来是完美互补的，最终取得的成绩也令人惊喜。但优子毕竟不是明日香，擅长铁腕治部和制度设计的她，在看人方面似乎还棋差一着。这套制度实施的前提是管理层的其他成员必须始终支持部长，夏纪、希美和加部酱能做到的事，久美子这一届却未必能做到。

而优子赋予领队超过副部长的实权，也为日后久美子和丽奈的政见不合埋下了隐患。

五. 建立合奏比赛制度

 

但是正如许多伟大的改革者们一样，优子执政的时间实在太短、太短了。当得知北宇治止步关西大赛的那一刻，她知道自己无法再陪伴大家继续向前了。

不知道有多少人和我一样，当看见优子哭倒的画面，一瞬间对这个人物产生出前所未有的敬意。可是能哭的地方，只有厕所和夏纪的怀里。当再一次面对众人时，优子还是平时那个无所畏惧的部长，她选择和众人一起将希望寄托给未来。

就在我们以为优子这一届管理层已经谢幕的时候，她却出人意料地在卸任前颁布了最后一道指令。她指定吹奏乐部以小组为单位，自由组队参加合奏比赛的部内选拔，优胜者将代表北宇治参加接下来的对外比赛。

这一项举措可以说彻底盘活了因集权化改革而略显僵化的部内氛围，同时各声部自由组队的安排，也使得叶月、釜屋燕、小日向梦等一批中坚力量从幕后走向台前。从某种程度上来看，这种鼓励部内竞争的制度设计，也为久三年部内选拔机制的改革奠定了基础。

 

结语

如果你不曾看过《誓言的终章》和原作小说，在得知优子担任部长的时候心里恐怕还隐隐有些担忧。但是当优子走完她身为部长的这一年后，你却也不得不承认，我们收到了一份远远超出当初预期的答卷。

正如在小号独奏事件中宁可背负骂名也要为香织争取机会一样，出人意料、鞠躬尽瘁、明知不可为而为之，这就是属于优子部长的独特魅力。