平安人寿云南分公司“橙才计划2.0”发出“英雄帖”
国家金融监督管理总局官网发布2023年4月保险业经营情况。数据显示，2023年前4月，保险业实现原保费收入2.3万亿元，同比增长9.8%。其中，财产险业务实现原保费收入4658亿元，同比增长11%；人身险业务实现原保费收入1.84万亿元，同比增长10%。近期，受定价利率下调进一步激发客户储蓄需求，保险产品迎来一波热销，人身险公司寿险实现原保费收入1674.24亿元，同比增长20%，保险代理人收入同比大幅提升……
就业的风口，无疑在这里！
7月9日下午，平安人寿云南分公司在昆明举行“平安人寿入滇三十周年庆典暨橙才计划2.0发布会”。为深入贯彻国家稳就业、保就业的决策部署，更好服务消费者，满足客户日益增长的财富、医疗、健康保障需求，推动保险代理人队伍高质量转型，公司在年初打造“橙才招募计划”的基础上，升级推出“橙才计划2.0”。面向全省各界发出邀请，招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，助力其成为专业化、职业化、业务能力卓越的保险代理人或组建保险代理人团队。
实际行动 支持稳就业、保就业
2023年是中国平安成立35周年，也是平安人寿入滇30周年。
35年来，平安从深圳蛇口的一块“小舢板”，成长为一艘“万吨巨轮”，总资产超10万亿、总市值超1万亿，位居全球保险集团资产规模第一、全球保险集团品牌价值第一。从单一保险到“综合金融+医疗健康”，经过35年的发展，平安集团的业务范围已横跨保险、银行、投资、医疗、科技等方方面面。
平安人寿云南分公司秉承集团理念，入滇三十载始终坚持以客户需求为导向，累计服务207万名客户，为超过90万个家庭送去保障。同时大力推动“直快赔、闪赔、智能预赔”等创新理赔服务，累计赔付金额83.1亿元，为保一方平安，做出应尽的贡献。
平安人寿作为大型险企，扎实履行社会责任，用实际行动支持稳就业工作。入滇30年以来，秉持长期发展理念，推动队伍高质量转型，本次推出的“橙才计划2.0”，更以重磅投入为优秀人才提供行业先进的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持，依托平安集团“综合金融+医疗健康”的战略布局，培养他们成为平安集团“金融顾问”“家庭医生”“养老管家”服务的价值传递者。
发布会上，平安人寿云南分公司总经理许健发出诚挚邀请：“保险因需而生，应需而变，为了更好地服务消费者，满足客户日益增长的财富、医疗、健康保障需求，我们重磅推出云南平安保险代理人招募计划——橙才计划2.0，面向社会各界招募优秀人才，为客户提供个性化、一站式的保险产品解决方案，帮助客户更好地储备家庭财富、享受健康生活、拥抱品质晚年。”
对此，平安集团下辖平安产险、平安养老险、平安银行、平安健康、平安证券、平安陆控、平安壹钱包等各专业子公司驻滇机构相关领导也逐一登台，向各界优秀人才发出邀请，纷纷表示将协力平安人寿，对加入平安人寿橙才计划的新人，在各自的专业领域予以最大程度的专业培养和扶持。特别是平安银行和平安健康两家专业公司，就家庭财富保障和客户健康管理两个方面，分别跟平安人寿联手，培养橙才新人掌握“金融”和“健康”两个领域的专业知识。
新人无忧 “橙才计划2.0”全程护航
当今世界正经历百年未有之大变局，发展面临着巨大的不确定性，风险和变化正在加剧。我国保险行业自改革开放以来高速发展至今，越来越多公众开始意识到保险能帮助其未雨绸缪，在旦夕祸福之间，有尊严地面对困难和灾难。
寿险业是全世界最伟大的行业之一。当前，我国已成为全球第二大保险市场。原银保监会披露的数据显示，过去十年，我国保险深度从2.98%上升到3.93%，保险密度从1144元每人上升到3179元每人，保持稳健增长态势。“十四五”规划纲要明确提出，要“深化保险公司改革，提高商业保险保障能力”。因此，我国保险市场未来空间依然十分广阔、增长动力依然强劲。
伴随着我国经济从高速增长转向高质量发展，保险业迈向高质量发展也势在必行，而招募、培育和留住高质量人才，已逐渐成为保险行业的共识。
为帮助优秀人才抓住保险行业生态重塑转型的历史契机，平安人寿云南分公司发布“橙才计划2.0”，面向云南各界广纳英才。作为平安人寿云南分公司核心人才培养计划，“橙才计划2.0”旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，通过平安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系，助力优秀人才投身保险事业，未来成为专业化、职业化、业务能力卓越的保险代理人或组建引领行业未来发展的保险代理人团队。
在收入方面，平安人寿拥有行业先进的收入体系和福利待遇，为新人提供十足的发展支持。“橙才计划2.0”为新人提供专属补贴支持，按时参加公司相关培训，达成销售目标，可获得最长18个月的训练津贴，在新人入司的12个月内还提供护航津贴，保障代理人转行收入。
在培养方面，平安人寿打造多层次的培养体系，专注培养保险行业精英。专属培养体系覆盖新人培育期、发展期、晋升期，帮助新人掌握职涯发展每一阶段所需的职业技能。依托学习平台知鸟APP，平安人寿为代理人提供300多万门课程，涵盖海量实战案例、大咖分享，并上线AskBob机器人，7×24小时答疑解惑，支持代理人碎片化学习、即时提升。同时依托橙才计划2.0专属培训体系，秉承以客户需求为中心的理念，培养平安代理人成为平安集团最专业的“金融顾问、家庭医生、养老管家”服务的价值传递者，用专业，让客户的生活更简单。
在机制方面，平安人寿全面升级基本法，重磅推出“1+3”发展路线，全面助力每一位代理人实现事业突破。其中，“1”指的是1条行销个人发展路线，是将个人业绩做到极致，成为销售精英成就个人价值；“3”指的是3条组织发展路线，分别为行销组织、高绩效组织和普通组织发展路线（行销组织发展路线以行销个人为单位，“扁平化”型组织特点是以质为先，精兵强将架构扁。高绩效组织发展路线是保持一定发展规模的同时引导高质量发展，特点是量质并举，规模适中人均产能高。普通组织发展路线是传统“金字塔”型组织发展，特点是以量取胜，众人拾柴火焰高）。“1+3”发展路线的特点和要求有所不同，可以结合自身情况和职涯目标去选择，充分满足差异化发展需求。
发力改革 队伍高质量转型成效渐显
当前，高质量发展是我国经济社会的主基调，也是保险行业的主旋律。自2019年起，平安人寿顺应市场环境，率先启动寿险改革，在渠道转型发展方面，践行“行为好支撑质量好，质量好驱动业绩好”的理念，以“三好五星”评价体系引领，聚焦增优、绩优，推动代理人向“高素质、高绩效、高品质”的“三高”队伍转型。
改革行至第四载，效果已逐步显现。
据悉，平安人寿新招募的优+新人100%都是大专以上学历，今年人均收入较去年实现大幅提升。此外，中国平安年报显示，2022年平安人寿代理人渠道全年人均新业务价值显著提升，钻石队伍人均首年保费更达到整体队伍的4-6倍，收入约为社会职工平均水平的2-3倍。“越来越多高端人才选择平安、来到平安，实现了职涯发展与收入的突破。”平安人寿云南分公司副总经理毛薆褰在发布会上指出。
发布会现场，平安人寿云南分公司15位优+新人进行风采展示，在平台完善的培养体系中获得快速成长，实现职涯转型发展。他们曾是公务员、教师、企业主、海外留学者......如今，他们在平安书写自己的创业故事，他们正是平安人寿云南分公司代理人队伍高质量转型的缩影。
在行业迈向高质量转型发展、人民保障意识显著提升的当下，平安人寿从家国情怀和立业之本出发，力图助国家和社会稳住就业，助行业和公司觅得精英，助高质量人才收获职涯成功。
平安人寿云南分公司总经理许健表示，公司坚决向高质量发展转型，值此入滇三十周年庆典之际，重磅推出“橙才计划2.0”，希望招募更多优秀的同行者加入“橙才计划2.0”，打造与客户需求适配的专业保险代理人，使其成为客户值得信赖的人生伙伴，通过专业且有温度的金融服务，帮助客户对抗风险、守护健康和管理财富，为客户的美好生活保驾护航，让更多的人拥有“平安”。
