中兴通讯在线逻辑测评、入职笔试 考点分析、高分攻略
中兴通讯员工胜任力测评真题考点分析？
中兴通讯员工胜任力测评考察逻辑测验+性格测验，逻辑测验考察言语理解、资料分析、图形推理；题型类似公务员行测，难度还是挺大的，性格测验无正确答案，按自己理解就可；
中兴通讯线上素质测评好过吗
中兴通讯招聘入职测评比较难的是逻辑测验，建议多刷刷题，掌握常见方法，提高通过率；
中兴通讯校招测评不通过还有机会么？
中兴通讯线上素质测评理论上是只有一次机会的，如果是社招，也可联系HR申请重测，但是希望也是不大的，一定引起重视，多做准备；
中兴通讯线上素质测评题目分布
一、言语理解
中兴通讯线上测评之言语理解 ，第一种题型：选词填空。每道题给出一句（段）话，但其中缺少一个或几个词，要求考生从四个备选项中选出最合适的一项来填补空缺，使之符合语句（段）所表达的意思。第二种题型：阅读理解。每道题给出一段短文，短文后面有一个不完整的陈述，要求考生从四个备选项中选出最符合题干要求的一项。
二、资料分析
中兴通讯校招线上测评之资料分析 ，资料分析中最难“阅读”的就是文字类材料，“乱哄哄”的一堆数据，不好查找，读着读着就“懵”了。但是如果你能掌握文字类材料的常见结构，你就不会觉得乱了!不同的结构，采取不同的阅读方式，数据就非常好找了! 资料分析图形题主要包括常见的折线图、柱状图、饼图、以及其他图形。做图形题时，一定要注意该图给定的是什么数据，同时看清楚横、纵坐标的刻度和单位。
三、图形推理
中兴通讯网上测评之图形推理 ，图形推理就是先根据几个图形，总结出图形变化得的规律，然后按着总结出的变化规律去选择正确的选项。因此，在做图形推理题时有一句话就显得非常重要，即“变”的是不变，不变的就是“规律”。由于图形推理考查应试者的抽象推理能力，不依赖于具体的事物，较少受知识和文化影响，因而被称为“文化公平”测验。
四、性格测试
性格测试主要是检测考生心里有无疾病以及考生的职业匹配度，一般只要考生真实作答，答案不是过于偏激，都可以通过。
