三峡人寿原董事长讨薪4220万

这可能是打工人的讨薪天花板了。

近期，中国裁判文书网上的两份裁定书受到金融圈的广泛关注，双方当事人为三峡人寿及其前任董事长黎已铭。

今年4月20日、6月27日，中国裁判文书网公布的两份裁定书披露了详情。

黎已铭的诉讼请求：

1.判令继续履行劳动合同，恢复工作岗位；

2.判令支付筹办期间未足额支付的工资3209万元；

3.判令支付2018年1月至2021年9月期间未支付的绩效工资646.75万元；

4.判令支付2021年10月1日至2022年8月31日期间的工资364.83万元。

黎已铭主张任职期间三峡人寿未足额支付劳动报酬，且未经合法程序违法解除劳动合同，侵犯了自己的权益，遂向法院提起诉讼。

包括筹办期间未足额支付的工资以及其他绩效工资等，黎已铭向三峡人寿合计追讨金额达到4220万元。

据裁判文书网显示，黎已铭，男，1965年出生，2011年1月，黎已铭牵头组建三峡人寿，职位为筹备组组长、拟任董事长兼总经理。

2017年，黎已铭担任筹备组组长，月基本工资5.23万元。

2017年12月15日，保监会作出文件批复，同意三峡人寿开业，法定代表人黎已铭。

2020年12月，黎已铭与三峡人寿签订劳动合同，月基本工资税前16.58万元，合同自2020年12月20日至2023年12月19日止。

2021年9月，三峡人寿解除与黎已铭之间的劳动合同，原因为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，告知黎已铭可领取经济补偿9.38万元。

黎已铭认为三峡人寿违规解除劳动合同，于是将其告上法庭。

公开资料显示，三峡人寿保险股份有限公司成立于2017年12月，是第一家总部设在重庆的中资寿险公司。

年报数据显示，2017年—2021年，该公司净利润依次为-0.84亿元、-0.58亿元、-1.19亿元、-1.05亿元、-0.65亿元。

而根据偿付能力报告，该公司2022年实现保险业务收入5.59亿元，同比下降10.48%；净利润为-1.1亿元，亏损额同比扩大69.51%。受亏损影响，2022年该公司净资产收益率、总资产收益率分别为-23.78%、-3.14%。

三峡人寿的偿付能力充足率也在下降。2022年四季度末，该公司的核心偿付能力充足率、综合偿付能力充足率分别为84.45%、106.87%，同比、环比均有所下滑，且在寿险公司中处于较低水平。

作者 | 张小磊