人才报告 | 人才趋势2023 -隐形的变革

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许多人认为，作为一家招聘企业，我们将围绕“吸引人才”开展工作。但近五十年的经验告诉我们，只有充分把握关键基本要素，才能成功招聘人才。基于过往经验，我们创建了“以企业文化为核心”的人才战略模型，将企业文化作为一切工作的核心。这看似简单，但实际需要数年的积累完善，甚至需要更长的岁月才能切实地融入日常工作中。当您决定了自己的企业文化(请注意：员工比企业自己更能决定一家企业的文化)，它将显现于企业赖以生存的员工体验中。当创造出了一种强大的企业文化以及真实的员工体验，员工就会选择留下来。企业需不断地将其付诸实践，这最终会为您企业的“人才品牌”营造出强有力的声誉，使其员工价值主张不仅令潜在雇员信服，并且为之兴奋。