遇到这样的领导一定要离开

如果有领导说我只要看结果不看过程，说明这个人没水平，除了拉虎皮扯大旗之外，没有什么真才实学，也没有解决问题的能力和权力。 任何一件事情要有一个好结果的话，肯定是付出了一定的辛苦劳动，解决了一系列问题之后，而产生了一个好的结果，过程之中遇到的一些难题是需要大家齐心协力去解决的。有的问题不是下属一个人的能力就能够解决的，需要上级领导去配合的，要不然要领导干什么呢？ 如果领导只看结果的话，那就不用要这个领导了，结果都摆在这里了要领导干嘛？何必浪费那个那个钱？省一份领导的工资不是更好吗？ 领导的责任就在于协助员工去解决一系列问题困难，而不是作威作福只想着去享受别人给他创造出来的成果，这个不大可能的，十有八九这个领导就会被下属坑掉的。 判断一个领导是不是合格的领导，首先要看他解决问题的能力，一般来讲领导解决问题的能力和态度是要比下属要积极的，因为你坐在领导的位置上，首先你的能力是要过硬的，你的资源是要多过别人的，所以遇到问题你应该是主动的去解决问题，或者想尽一切办法去解决问题，帮助下属解决问题，那下属的正常工作能够持续开展，这才是你应该做的事情。 如果有人说我只看结果，这种人基本上就要撤掉了，一方面这个人水平不行，层次太低，或者就是个关系户水货而已，赶紧离开这样的人。 领导的主要责任在于培养下属，下属能够顺利的开展工作，这也是领导的工作重点。