一份获得HR赏识的简历是求职的”敲门砖“。一个大公司的HR每天要经手几十份甚至有可能上百份简历。一个好的简历模板不能保证你的录用，但脱颖而出的简历在设计和排版上一定不会差！试想，如果连表面功夫都没做好，HR会给你一个了解内在的机会吗？

经常有小伙伴找到职檬索要简历模板。简历模板确实是一个不小的需求：毕竟，你一辈子都是要换工作的呀！哈哈哈。于是乎花了几个小时在网上搜罗了一圈，发现这些模板普遍都有一个特别诱人的文件夹名字，比如说：让世界五百强心动的简历100份、国内外创意简历模板500份……怀着激动的心情打开！看了大概有不下一千份简历模板之后....气到吐血三百升，完全没眼看好吗？

首先，先定义下优秀的简历模板。

优秀的简历模板是力求简洁、直接的！简历注重的是内容，版面上不能传递个人信息的点缀物一概不要。为什么不推荐那种色彩丰富、图案精美的简历模板呢？

很多求职者都以为简历花样多、色彩鲜艳就更容易吸引HR的注意，但实际情况真的如此吗？大多数HR阅读95%的简历不超过10秒，能吸引住HR的从来都只有内容，能读完的简历也都是那些方便阅读的。

简历上能传递个人信息的只有文字和照片，色彩、图案显然都不能传递个人信息，但它们在无限吸引HR的视线，使HR分心或暂缓阅读速度，甚至造成潜在的阅读障碍，（因为人总是先看色彩后看文字）那么短的阅读时间，HR还要先瞄瞄那些精美的图案和色彩，对求职者来说算不算一种浪费呢。

优秀的简历模板应该符合以下条件：

第一：能让人方便阅读（排版问题）；

第二：能让人快速地了解你为什么能做这个工作（内容布局问题）；

第三：要有符合具体岗位的模板风格。

由于网上的简历模板良莠不齐，在选择时，需要注意以下方面：

根据情况选择简历模板的结构：简历模板基本上有两种结构——一种是左右结构，另一种是上下结构。左右结构的简历简历模板较美观，突出的个人信息较多，但是填写文字内容的空间较有限；而上下结构的简历模板设计较简洁，有充分的填写文字内容的空间，凸现经历更丰富。因此，如果简历内容较少，建议选择左右结构；而如果简历内容较多，甚至有些还需要做到两页的，建议选择上下结构。

简历模板不宜花里胡哨：网上的某些简历模板设计得花里胡哨，看似美观实则庸俗。除非你面试的岗位是设计相关，明确要求你在简历上展示设计功底，否则不建议把简历设计得太花哨。简历模板的颜色原则上不超过三种，包括背景、字体等。另外，也不建议大家选择设计过于另类的简历模板，这样非常影响简历的视觉体验，严重的甚至会让面试官怀疑你的能力。

不要花太多时间在简历模板上：不要为了“简历模板免费送”而集赞，或是花几个小时在各大简历模板网站逛来逛去，又或是去比较某宝哪家更实惠……还有，不用担心简历“撞车”。因为一方面，大家的简历在HR那里，已经算不上什么新鲜款式，另一方面，内容是自己量身打造的话，即便排版、颜色相近也没有问题。简历的核心还是内容。

美观又符合HR口味的简历模板：

职檬（www.careerlemon.com）推荐几款简历模板（版面有限，仅展示部分），可以满足大部分求职者的需求。

无论你是准备参加校招的应届生，正游转招聘网站和APP的失业人员，还是计划跳槽的上班族，一份内容分区清晰、排版布局合理、重要信息一目了然的简历模板分分钟助你的简历改头换面！