结构化面试基础课——小马哥

这种各类考试确实非常多，也是给大家解决就业一个非常好的途径。但是遗憾的是，出现了模式化的问题。我认为呢，模式化的问题啊，它的出现呢，会有几个方面的这个影响？首先呢，对于考生来说会导致我们的考生在备考阶段呢，学不到的该学的知识，无法去真正的提升自己，错过了一个非常好的学习的机会。我觉得这一点的影响是最关键的，当然，结合现在市场上的培训的现状来看，这种模式化的培训呢也会给考生造成一定的经济压力，那么更为重要的是，除了对于考生的影响之外呢，他最大的影响是影响我们的相关的招考单位，这会使单位在进行招考的时候会形成一些遮蔽，会导致考官和用人单位无法去辨别和评判真正的人才。导致考试的一个区分度难以形成，这点影响是至关重要的。显然，这类现象不应该长时间的存在，我们应该予以重视。那么，我认为要是解决的话，就给他分析其背后的原因。我认为原因呢，主要有以下几个方面，首先，我觉得最根本的原因是在于事业单位这样一类的，公职类的工作，我们社会上不管是考试也好，还是面试也好，社会大众普遍的比较的认真，可以说是非常的觉得这类工作就是好的工作，既有利于有个不错的生活。有利于实现自我价值和社会价值。最后呢，大家非常的愿意在这个备考阶段尝试一切可以尝试的方法，这是第一点，那么第二点也确实是有不少的考生会觉得这个考试有一定的难度，而且竞争也比较大，所以会想着走一些捷径，但是心里也促使他们参加。那第二呢，我觉得除了考生之外还有一个很重要的原因来自于现在市场上有大量的培训机构，这些培训机构呢会通过自己的营销活动去了夸大甚至是神话模式化培训的效果，比如说有大量的培训机构会去出现出这样一些神话，这种万能的宝贵啊这样的字眼啊，万能班这样的话就会造成了有这样一种心理，那么第三这类现象，它这种问题能长期的存在也是因为我们在监管上存在着一定的难度，我相信呢，我们市场监督管理部门应该是关注到这一问题的，但是我们在市场化的背景下，很多的培训机构他也是正规合规的经营的，甚至是已经是上市了。最后呢，他这些行为呢，也是符合我们市场的一些规则的。。他们都会去瞄准我们制度，去设计自己的相应的课程，所以在这一块呢，搞这种监管的有一定的局限性，也导致了这种问题呢，长期的存在。所以我认为我们要去解决的话，必须要去从可切入的几个点呢，去着手针对性的采取措施，所以第一我们可以去强化对于考生的这个宣传，让考生先备考，科学备考，比如说我们当前的一些公告。上面会去证明说本次考试不推荐，不指定任何的机构和资料，我觉得我们这块的一个宣传可以再去完善一点，把考生的一个备考的观念给他端正起来，这第一点第二点我觉得还是要去强化监管，我们不要不断的去完善我们当前的一个监管的制度让我们对于市场上的这样一些行为呢，有法可依据？监管的时候第二个也可以去把我们的相应的执法的法律法规落实到位，比如说一些神话的这种字眼，最高通过率保护班万能这些都是可以的通过。然后我去进行处理了，我觉得这一块呢，我们要去采取了一定的行动，当然，最根本的对策我觉得还是要在于呢，我们去提升我们的考试。因为破除模式化不是我们核心的目的，需要去创新考试的形式和内容啊。比如说我们的一个安徽省，一直以来呢采取的这个结构化的面试的方式，这方式非常的科学的规范，但是在面试题的内容上不断的去创新，不断的去出其不意，让模式化的无用武之地这样的话呢？它本质上不会去影响到我们的对于人才的一个选拔。同时，如果说当考生圈中形成的这种共识知道模式化没有用了，自然而然的也不会去参加这个培训，当然最后呢，我觉得我们还是需要去对于我们的相应的用人单位，在进行招考的时候，考官等等去进行了一定的培训，能够快速的识别出这些模式化的情况，能够去精准的选拔到我们学校的人才。那么，我相信呢，随着社会的发展，我们这个相关单位的招聘的方式也会不断的优化，真正的选拔一批优秀的人才啊服务呢我们的社会考生做到。