RBA认证介绍，RBA认证管理体系对企业申请规范、RBA认证审核未成年工注意事项

        RBA是责任商业联盟行为准则，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。在EICC到RBA的演变是一种认识，即电子产品越来越常见于不同的产品和这些公司也有类似的供应链和负责任的商业实践共同的目标。因为它充分利用最佳实践，跨行业合作，其成员的集体努力的新品牌将加强组织。

        RBA认证管理体系对企业申请应规范基本内容：

        1)公司承诺

        企业社会和环境责任政策声明确认参与者对合规和持续改进所作的承诺，且经执行管理层批准，以当地语言在工厂发布。

        2)管理问责与责任

        参与者应明确指定负责确保实施管理体系和相关计划的高级执行管理人员和公司代表。高级管理层应定期审查管理体系的状态。

        3)法律要求与客户要求

        用以识别、监控和了解适用法律、法规和客户的要求（包括本准则的要求）的程序。

        4)风险评估与风险管理

        用以识别与参与者经营相关的法律合规性、环境、健康与安全3及劳工实践和道德风险的程序。确定各风险的相对重要程度，实施适当的程序和实质控制措施，以控制已识别的风险并确保合规

        5)改进目标

        应制定书面绩效目标、指标和实施计划，并定期评估参与者拟定的这些目标、计划的执行进展情况，从而提高参与者的社会和环境绩

        6)培训

        培训管理层和员工，以实施参与者的政策、规程和改进目标，并满足适用的法律和法规的要求。

        7)沟通

        用以向员工、供应商和客户清晰准确地传达有关参与者政策、实践、期望和绩效信息的程序。

        8)员工反馈、参与和投诉

        应制定持续程序（包括有效的投诉机制），用于评估员工对此准则所涵盖的实务和条款的了解程度、反馈，以及执行本准则条款时的违规情况，同时也用于促进持续改进。

        9)审计与评估

        定期的自我评估，确保符合与社会责任和环境责任有关的法律法规要求、本准则的内容的要求及客户合同要求。

        10)纠正措施程序

        用以及时纠正内部或外部评估、检查、调查及审查中发现的缺陷的程序。

        11)文档和记录

        创建并维护文件和记录，确保遵循法规并符合公司的要求及符合保护隐私的相关保密条款。

        12)供应商责任

        用以向供应商传达本准则要求并监督其遵守本准则情况的程序。

        RBA认证审核未成年工注意事项：

        1.RBA认证要求在任何制造阶段均不使用童工。“儿童”是指任何不满15岁，或不满义务教育完成年龄，或不满该国家/地区的最小就业年龄（以这三个年龄中最大者为准）的任何人。

        2.支持使用符合所有法律和法规的、合法的工作场所学习计划。不满18岁的工人（未成年工人）不得从事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。

        3.参加者应根据相关法律和法规适当地维护学生记录、对具有教育职责的合作伙伴进行严格的尽职调查以及保护学生权利，确保对学生工进行适当管理。参加者应向所有学生工提供适当的支持和培训。

        4.如当地法律未作规定，学生工、实习工和学徒工的工资应至少达到履行同等或类似任务的入门级工人的工资水平。

        5.工人年龄不低于最小年龄

        最低要求：

        最小年龄是指15岁或不满该国家/地区的最小就业年龄，以这两个年龄中较大者为准。

        场所访察：现场无明显不到年龄的工人

        文件审查：

        已制定正式的禁用童工政策

        人事档案样本和/或工人花名册显示，所有工人都超过最小年龄或超过公司政策规定的最小年龄（以这两个年龄中较大者为准）