essay范例

essay的格式不算很难，字数也比较少。我在这里放一篇例文，方便大家更加直观的感受到essay的格式，三段论的方式论述就行（但是不要真的只写三段）。下面是范文的译文（译文为机翻，仅作为格式范例）

（这里应该有个标题，但是原文的标题丢失了。大家写学术essay时千万记得加标题啊。）

（这里是正文部分，不需要开头空两格，但是每写完一段就要空一整行。）女职工权利得不到有效保障。在这种情况下，劳动法可能是将女性从糟糕的工作环境中拯救出来的一个好方法。本文将从女性员工在工作场所的状况现象和西欧关于女性性骚扰的劳动法两个方面详细阐述女性性骚扰问题。此外，它还将描述男女工人之间的工资不平等。此外，本文还详细介绍了西欧产假的现象、影响和相关法律。

（写学术essay要使用文献综述和文献引用）在英国，90%的女性员工遭受过性骚扰(Bajema & Timmerman, 1998)。在西欧，约66%的女性员工承认曾受到过上级的骚扰(Timmerman et al. 1998)。Cela(2015)解释了工作场所的性骚扰包括一次性性骚扰和多次性骚扰。女性更容易受到骚扰。如果侵犯者是女性受害者的管理者，侵犯者可能会利用其权力，通过控制女性员工的绩效评估和工作激励来威胁她们。ILO(1997)认为，预防可以解决工作场所的女性性骚扰，而立法是避免这一问题最有效的方法。(1998)的数据显示，89%的挪威女性在工作中遭受过性骚扰。超过一半的女性曾遭受过上级或同事的性骚扰。因此，妇女的就业可能会辞职，并可能因为性骚扰而要求损害赔偿。

综上所述，在西欧，女性在工作场所遭受性骚扰的情况不容乐观。此外，性别工资差距也很大。此外，许多女员工没有带薪产假，一些女员工在怀孕期间失去了工作。然而，几乎所有的西欧国家都试图通过建立劳动力监管来解决这一问题。毫无疑问，劳动法可以在一定程度上防止女性在工作期间遭受性骚扰，缩小男女之间的工资差距，迫使雇主为怀孕的员工提供产假和带薪产假。在这种情况下，虽然法律并没有完全解决这些问题，但它对女性工作者来说绝对是有用的。这些问题在大多数西欧国家的劳动法中都有明确的规定。因此，对职场女性性骚扰、性别工资差距和产假等问题进行具体界定，并针对不同情况制定相应的惩罚措施，可能会对这些问题产生积极的影响。

Reference list

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这文章只是给大家一个范例，essay的字数有长有短，按照学校的要求来就行，但是不建议把开头和结尾写的太长。