以下ノ要領を理解できる人は、大抵失敗などしない。

❶看似无关紧要的小提问，都会有其明确的小目的，绝不会盲目提问的，

——如果有觉得太奇葩很可笑……基本说明你对日本的了解太少…或则日语听力有问题。

➋包括笔试，也不会考你难题偏题

——而是浅而广，对基本功的要求而已，如果你觉得难，那就应该去巩固马步了 。

❸面试官追问好几次，是不是在故意为难我？

——通常是因为对你感兴趣，摸摸你的底线，是好事，注意不要让你的眼神举止传递负面情绪！

❹面试稿准备几乎无懈可击，面试官基本没问什么，应该没问题合格了？

——面试的底层逻辑是三观沟通，犀利的回答让面试官哑口无言，很难获得共感同频效果。

❺因为提前准备充足，对每一个提问，我的回答呼之欲出，非常流利，没有出现任何卡壳！

——回答是否正确主要看是否妥当，是否脱离或矛盾与提交材料的内容，提问话语刚落就侃侃而谈，一看就是提照着背诵模式，这里技巧是让对方感受你是在一边思考一边回答，妙妙回答很容易被错问*追问，一旦出现卡壳，名校和开口第一句回答由落差，这种落差感很容易变成对你的不信任感，甚至怀疑你提交材料不符合你本人甚至作弊，被继续错位追问的概率提高，，，。

❻一问一答式面试稿找人写好了，背一背就可以安心了吧？

——这里有温柔陷阱，面试沟通有两个部分，听懂对方提问＋回答对方提问。

举例——模拟训练中，我故意跳跃提问顺序问学生，个别学生会按照提前准备好的答案照着背诵，这是比较极端例子，但模拟训练中，同样提问换个提问方式就纠结，混乱犹豫的情况很普遍，要知道实际面试官得提问不会是固定的，看似差不多的提问内容侧重点也不同，这些微妙得区分绝不是死记硬背可以应对的。

所以在做一问一答式面试稿，不要盲目要求别人替你写好，而是自己先要写一遍，把所有自己可能出现的错误传递给你的老师，让老师了解和定位每一个可能被减分得细节处，并从你自身的思维想法逻辑的延长线上，完成符合你个人特点的回答。

再比如细节，你日语N3到 N2，那么回答的内容最好不超过两个以上逗号，短句并列方式，单纯直接的回答才更符合本人以及效果产出！

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而这种大道理，说出来容易做出来不简单！作为导师，选择导师不能盲目被表面说辞迷惑hh只是，这需要学生有一定的理性判断能力和适当的三观判断能力。