俗话说，铁打的营盘，流水的兵。

这话也同样适用于职场，今年以来不少公司倒闭以致于很多员工失业，但我们要知道，在困难的时候有些人也是不缺工作的。

所以即便是今年的经济形势不是很好，但依然有人为了“理想”跳槽者。

有网友在跳槽时，碰到了一个问题，让他心里很是别扭。他是这样说的：“同事一听说自己要跳槽，之前不是很交心的同事，突然变得很热情，这到底是什么原因？”

相信很多朋友都碰到过类似的事情，说实话这种行为的确让人挺反感的。

但想要看透这个表象，记住一句话即可：人性本自私，天下熙熙皆为利往。虽然这话说得很露骨，但把它作为我们与人交往的行事参照，准没错。

同事之间，平时不联系，当得知你要离职时却变得很热情，多半是以下3个原因！

1、你走了，他的机会来了

社会学家孙立平曾经提出过一个概念：底层沦陷。

如果你身处底层，就很容易陷入一种互害模式中，大家你踩我我踩你，由于我们把大量的精力用来伤害对方，没有精力去提升，谁都没有办法逃离，最后集体陷入一种沦陷之中。

直白点说，越是底层的人，越喜欢相互拆台。

你的离开解除了对他的威胁，那么他自然看你会比较顺眼喽。

我曾经就碰过到这样的事情，当时要离职，新公司已经进入了谈薪阶段，平时虽然在一个团队，但并没有多少交集的同事，竟然主动说要请我吃饭。后来，因为领导的挽留，又给加了工资，没有离职。结果那位同事不仅没有请吃饭，还公然调侃说：“你不是说离职了嘛，什么情况？虚晃一枪啊！”

后续我们依然没有太多的交集，职场就是这样，你或许可以交到真心朋友，但千万别把精力都放在人际关系处理上。否则很容易竹篮打水一场空。

2、把竞争对手变成人脉资源，祈求后续给推荐工作

倘若你们之间不存在竞争关系，那么他的主动热情很可能也是为了离职做准备。

现在很多公司招聘难，招聘到能力跟岗位匹配的员工更难，所以公司通过社招的方式招入员工，会鼓励刚入职的员工进行内推。

这样做有几点好处：

1、公司不需要像在人力市场大海捞针一样地挑选简历，进行面试。

2、通过你的介绍、内推，让招聘的员工质量有一个基本的预期，通过率也更高。

所以基于这两点，同事得知你的离职后，主动热情，将你变成他的资源或人脉，也是希望他日后能够多一条路罢了。

3、套你话，搜集八卦素材

前两种情况还可以忍受的话，但如果对方抱着八卦或者套话的心理，千万要远离。

有些人就是闲得无聊，到处搜集各种小道消息，在自己的小圈子里各种八卦。虽然你跟这个主动热情的同事平时交流不多，但从他日常的表现以及说话方式足以看出他是否属于八卦吃瓜的心态。

如果他经常在背后议论同事，领导，甚至插手别人情感问题，说话口无遮拦，满嘴跑火车，那基本可以肯定他的热情背后，就是在套取你的真心话，当作他与被人八卦的素材。

对付这种人，只需一招即可，笑脸相迎，但坚决不透露自己的真实状况。

逢人只说三分话，不可全抛一片心！