主弱臣强，不要给下属犯上作乱的机会

为什么好好的公司会一夜坍塌？为什么历史上很多朝代会一夜分崩离析？每一次朝代的更迭 都有一个共同点：主弱臣强，朝廷大权旁落，诸侯作大，不停调遣，最后发展成为犯上作乱，取而代之。 周朝实行分封制，诸侯势力快速壮大，造成周天子地位名存实亡，无人听从调遣，从而灭亡。 汉代王莽把持朝政，独揽大权，篡夺皇位。

李隆基时期的唐代，是何等的繁华，前期拨乱反正，任用姚崇、宋璟等贤相，励精图治，开创了极盛之世——开元盛世。然而过度放权给地方势力，任命安禄山为三镇节度使，受封东平郡王，镇抚东北地区。安禄山私自铸币，收养八千养子，打造兵器，朝廷却不闻不问。到了这个地步，明显是造反的前兆啊，安禄山造成的安史之乱，成为大唐有盛转衰的分水岭。 宋太祖赵匡胤掌握天下兵马，面对孤儿寡母的皇帝，黄袍加身。

明代末年，东林党、阉党的崛起，相互攻讦，你支持的，我一概反对；你反对的，我一概支持，造成因反对而反对，因支持而支持的党争。跟本不把国家利益，百姓利益放在眼中，地主豪强富得流油，朝廷国库能跑老鼠——一干二净，尴尬至极，百姓挣扎在 上顿没下顿 的寒风中。 所以作为公司管理者，切不可给下属做大的机会。事情一定要按照制度来，公司定的什么规矩 就按照什么规矩来。 老板一定要抓住财政大权，没啦钱，一切白搭。 老板一定一定要抓好人事大权。人们往往会感激对自己帮助的人，在公司，谁提拔的人，自然更愿意靠近谁。

老板不能让下属搞小山头，小团体。小团体几乎都是因为利益而抱团，只要触犯了他们一点利益，就会一起激烈反抗，根本不把整个公司的利益，公司的长期发展放在眼中。 老板不能赏罚不明，不能功过相抵。不能因为下属曾经立下功劳，就为重大错误买单，赏罚分明。 上位者只要抓好主要权利，防范未然，就能很好处理好和下属的关系，切不可放任自流，否则下属做大，自己辛苦为他人做嫁衣。