人情世故之下的“团队”能走多远？（轻25）

团队的合力胜于个人的合力，1+1大于2这是我们所常知的。这种团队胜于个人的前提在于个人的优和团队的和。失去优、和中的任何一种都使团队的优势丢失，甚至倒向的另一边。

当下侧重强调团体，淡化个人在各种有编制之内盛行。强调和的重要性，而对于优、刺头等进行磨平制，施行庸、和、团的管理。在一些非竞技类尚可以如此，而在一些竞技、研发等基础研究就走不通。 多人制的比赛如男篮球、足球，拥有14亿人口的大国频频刷新了众人的底线。为何这种大型团队比赛中，人口多反应不是优势？ 1.在本国国情之下，队员的选拔不是在于优，而在对于人情世故。受人情世故之影响首先的优就不见踪影。团队就出现了缺口一！ 2.亦受人情世故的影响团队的和也不见踪影，甚至传出各种内讧。 这种不优及不和就出现1+1<1，有时常想我们队伍的实力不至于如此吧？为何出现大比分的落后，不外出就是出现以上的情况。 为何华为要招收一些天才，在全球知识科学进入饱和的一种状态，靠团队的力量是难以突破界限，唯有天才才有希望突破桎梏。 如果在竞技类还是按如此强调团队，而不支持天才，在当下的情形将永无出头之日。 王石说现在人活得越久对下一代越不利，我想这个适用于我们的竞技类团队赛。对于那些在国际赛场上频频发挥失常的老人，连基本功都达不到，该让年轻人上去锻炼就让年轻人上去。反正结果都是输，那些老人还能锻炼出什么结果来？ 希望某一时刻能破除这人情世故的“团结”，真正实现团结，每一个人都能各自的领域发挥各自的特长。 拒绝、抵制、揭发人情世故的团结，维护清风正气积极向上的氛围人人有责。