未来的工作无处不在，不可否认，员工无论身在何处都可以高效地工作。但使用传统模型衡量生产力可能已成为过去。

未来的工作场所是有意义和有影响力的工作的催化剂。通过创造微环境，工作场所室内设计促进了从偶然协作到有目的协作的转变，从而激励员工创造更“有效”的劳动力。

因此，一个执行良好的混合工作场所战略可以成为一块磁铁，将不同的人聚集在一起，帮助我们比以往更好地协作。以下是商业领袖如何在重新构想办公室时培养成功的混合体验。

灵活性仍然是重中之重

在混合工作场所中，入住率预计每天都在变化。因此，为每位员工指定座位可能会创造更多未使用的空间，而不是一种团结感。解决此问题的一种方法是采用临时办公政策，以确保办公室中的每个人都有工作空间。这使您的员工可以选择根据他们的工作重新配置剩余空间。

当万科想吸引年轻一代并实施新的工作方式时，工作场所设计的重点是将基于活动的工作（ABW）融入办公室。通过引入在特定空间内实现不同目标的灵活性，工作场所分为四类：学习、社交、协作和工作。这些用于私人、专注工作、一对一通话、头脑风暴会议和非正式讨论的空间允许员工选择他们想要的工作方式。

合作是关键

尽管远程工作很舒适，但员工们一直在孤岛工作，并有一种与世隔绝的感觉。在 2020 参加我们的脉搏调查的员工中，超过 85% 确认他们错过了与同事面对面的互动和协作——这一因素让他们重新回到办公室。从心理上讲，要么我们仍然在孤岛中工作，要么已经习惯于认为这很舒服。在这种精神孤岛的情况下，领导者如何引入协作文化？

一家物流跨国公司，希望以连通性为理念推动工作场所的设计。我们的工作场所专家设计的空间技术合理，可作为有意义的会议和互动的催化剂。然后我们将设计更进一步，将不同的空间连接起来，并在一个云下将它们连接在一起，以构建一个有凝聚力的环境。

舒适度需要超越

上班不再是一种需要，而是一种选择。因为领导者需要倾斜员工的选择以支持到办公室，而工作场所设计成为必不可少的工具。工作场所设计正在从“工作环境”转变为“在家工作”环境，让在办公室外工作的员工仍然可以享受“在家工作”的舒适感——想想舒适的沙发、进入厨房和个性化食物选择、开放式阳台或绿树成荫的工作角。

调查表明，超过 41% 的员工希望在他们的工作场所有一个小睡舱或一个睡眠角落来充电和高效工作。

为了跟上不断变化的员工需求和工作场所的变化，领导者需要将家外之家的体验融入他们的办公室。设计师利用个人风格使工作场所更像一个家。会议室等空间是根据真实房源以及员工的需求设计的。

一种将人们聚集在一起的文化

在混合工作模式和不断变化的工作场所需求的时代，公司有机会重新定义他们的文化和价值观。新的混合工作场所设计需要利用人们可以自由社交和放松、聚在一起喝咖啡聊天以及与虚拟团队一起享受电影之夜的区域。

当一家全球保险公司想要让员工回到他们的新办公室时，我们采用了一种以款待为灵感的设计方法，在工作场所内实现了积极的人际互动。智能空间规划有助于培养安全的工作空间行为，而无需过多的视觉提醒，同时确保社交互动和联系的时刻。

您的混合工作场所模式是否让您的员工和企业更加紧密？与我们一起加速向新工作方式的过渡，并为迎接挑战做好准备。