干货分享 | 100个平安社招行为面试问题（二）关于团队合作

平安社招行为面试问题是什么?这些问题和常规的传统面试问题相似，但往往更尖锐。他们不会问一些肤浅的细节，比如“你是怎么知道这个职位的?”相反，他们关注的是求职者在之前的工作或日常生活中对某些情况的反应。当然，这个想法的意思是，如果员工在工作中遇到类似的情况，他们对过去情况的反应可以作为未来他们对类似情况的反应指标

与传统的面试问题相比，行为问题往往会占用更多的提问、回答和讨论时间。你必须与候选人接触，判断他们对假设情况的意识，或者可能需要一些时间才能讲清楚的轶事的真实性

无论你是主持面试的人，还是你自己也准备参加面试，了解最常见的行为面试问题都是值得问和回答的。如果你是一个进行行为面试的人，你需要做一个决定:你要问什么?你可以问的问题有很多而你在面试中只有这么多的时间。你需要挑选一些能让你对面试者有感觉的问题，而不是把面试变成一场苦战。

我们整理100个常见的例子供大家参考，今天为大家分享第二类:关于团队合作的问题