夏鹏职场沟通训练营

1.沟通事项的结果导向。

      职场沟通讲究快捷高效，所以目标导向意识很重要。当然，有些情景下的沟通不一定是立竿见影，但结果一定是沟通最后的落脚点。而在语言表述方面也需要注意措辞的严密性，尤其在与上级沟通的时候，反馈客观事实、数据、方案，要比空谈感想更富有成效。

2.沟通关注的同理心。

      孔子有句话：“不患人之不己知，患不知人也”。翻译过来的意思就是：“不要担心别人不了解自己，而应担心自己不了解别人”。工作中很多时候我们都会觉得对方不够配合自己，不懂自己的想法。只不过，大家五湖四海的人生经历，是由于工作原因而聚合在一起，想要真正懂彼此，真的很难。除非沟通对象确实别有用心，不愿意协同配合，那就另当别论了。但基于工作范畴的事，本着对工作负责的态度还是能够做到的。人生如逆旅，我亦是行人。大家都不容易，互相体谅一下，也会形成一个共鸣场，何尝不是增进工作情谊的一种善举呢？

3.沟通方式的个性选择。 

      千人千性，每个人眼中的世界都是不同的，如果没有包容性的理念做支撑，那么在职场沟通中受阻的几率可能会增大。就像恋爱中的女生会说：“给的再多，不如懂我”，而直男们一听便会满脑问号脚底踩棉，源于不懂对象的需求。当你了解了沟通对象的偏好习惯或性格特质后，就能明晰他(她)们更高效的沟通频道。通常，默契往往是建立在彼此熟悉的前提下。想要与你的伙伴们达成更高效能的协作配合，那就去了解他们，发展成为“全球战略合作伙伴”关系吧。