办公室新人的feel~

办公室新人的feel~心酸😔尤其处在一个各种体系都很成熟，单位同事都很有资历、有背景。那感觉，全单位的活你都干了，还没人说你好，因为那都是你应该做的，是单位重点培养你。（说这些话的人真亏心。咋没见有啥好处的时候也培养一下新人呢？）

如果新人想有个好的feel，那只能交给命运～

新人一般都会安排个师傅带你。给师傅溜须拍马，分担工作，甚至全权给人家把工作完成。得到啥单位经验呢？得到啥实效技能呢？一般情况讲，啥也没有。他能告诉你的，他想告诉你的，寥寥无几。他教起你来，神乎其神，实则无关痛痒。如果很不幸，单位有一些个人内部群体、内部意见，你还会成为那个背锅侠。直到很多年后，你才会明白自己是个背锅侠。这么多年一直帮人点票子呢😄

总之，你在单位所有的好事与进步，都是老同志们谆谆教导的结果。你要感谢团队，感谢大家不吝赐教，在年终总结会上感激涕零。你在单位所有的错误与失败，都是自己擅自行动、不懂得主动请教、脑袋笨，不适合这份工作等等原因导致的，半点儿与单位同事无关。单位给你提供了如此优良的条件，你都干成这样，真的是恨铁不成钢啊！

我碰到同一件事情，同时请教了单位的一位有资历的同事和一位新同事。

老同事的意见：你去大胆的和领导申请一下，这么小的事情，我去年碰到同样的事情我就申请了，她给办了。你去申请，大家都理解呢！你这确实不容易。去吧！没问题。小事情。

新同事的意见：你趁早别开口，事情的确是小事情，你也不容易。但是没有人会同情你、理解你。人家给老同事行方便，天大的事也是小事，给你新人办事，小事也是登天。搞不好还起点反作用。觉得你事情多。

我呢！考虑再三。觉得事情也确实是小事。与任何规章制度、他人利益都不相干。工作我还要继续干，无非在干好工作的同时略微方便我一些。我觉得领导能理解我。大家在一个单位，就是一家人。换作是我，我肯定会给别人行这个方便。于是我作为新人第一次鼓足勇气，大胆的找了领导。领导也满脸通情达理的答应了。接下来就是等待的日子。

结果嘛？就是说了还不如不说。的确给我调整了一下。也不知道是特意给我调整的，还是下面同志们随意调整的。总之和我申请的没半点关系。我只是从这个 坑 挪到了 另一个坑。和之前一模一样。 

然后某个时刻，我碰到了领导。因为他没给我办事，也没给我解释。我就特意看了他一下。他马上叫我：今年你工作时候方便了嘛？我说：没有。还和以前一样。我和别人商量换一下，个人也不好换。然后领导也没说话。脸色也不好看。总是嫌我看了他一眼。嫌给我换了一下，我还不满足。可是我没法满足呀！我因为有些困难才去求领导，希望工作的同时解决一下困难，不耽误工作、不影响工作原则、也不影响他人利益。结果只是从一个坑换到了另一个坑，困难还是那个困难。我这咋满足？

现在我回想老同事和新同事的建议，我觉得还是新同事的建议更恳切。不仅事情没给我办，领导还觉得我事情多。

职场不存在对新人的理解～