在职场里 如何传递坏消息？

记笔记test

传递好消息要慢，因为这个好消息有可能是假消息，这事儿还没成呢，你跑去跟人说稳了，人家已经开始考虑下一步的计划了，结果最后没成，人家就会觉得到嘴的鸭子飞了，甚至会迁怒于你，觉得你这人不靠谱。传递坏消息要快，哪怕最后这个坏消息是假的，无非就是虚惊一场，但是一定要快，因为这事及时操作搞不好还有回旋的余地，而且还涉及到止损的问题，同时就像三位说的，传递坏消息要提供解决问题的思路甚至是办法，最好能有几套方案备选，并且要考虑到采取不同的方案最后会产生什么样的结果，让得到消息的人自己去斟酌，千万不要帮人拿主意。有的时候需要勇于去传递坏消息，因为这同时是应对了一次危机，也能让人看到你的能力，但是有一点，一切偏门的甚至违规的手段不要由你提出来，如果最后事儿没成甚至造成更严重的后果，那你大概率就会成为背锅的那一个，哪怕最后通过这种手段办成了，也会给人家留下你这个人不择手段的印象，一但被贴上标签很可能就会伴随你很长时间甚至终身，哪怕你的老板是高启强，他也会防着你的。