劳务派遣工与企业与企业正式工的区别？

有很多人在我们新疆天宇鸿图企业管理的后台提问到说：“都知道劳务派遣工，但是对劳务派遣工、企业、企业的正式工之间的区别分不太清楚。难道区别很大吗？”在这里那我们就从劳动关系、福利待遇、稳定性、晋升机会以及发生劳动争议解决等方面给大家解释一下

首先劳动关系方面；劳务派遣工的劳动关系是属于劳务派遣公司与劳动者之间，而非用工企业与劳动者之间。然而企业正式工的劳动关系则直接存在于企业与劳动者之间。

其次在福利待遇方面：劳务派遣工的福利待遇（如工资、社会保险、加班费等）通常都是由劳务派遣公司负责，与企业正式工的福利待遇可能存在差异。虽然我国相关法律法规，劳务派遣工应享有与用工企业正式工同工同酬的权利，但是还是存在着差异的。

再者那稳定性方面：劳务派遣工的工作岗位通常没有企业正式工稳定，因为其工作岗位可能会随着用工企业的需求变化而调整。企业正式工的工作岗位就相对较为稳定了。在晋升机会方面：企业正式工往往有更多的晋升机会，可以在企业内部晋升到更高职位。劳务派遣工的晋升机会相对就较少了，还有可能在派遣期结束之后需要重新寻找工作。然而企业正式工就不从在这方面担忧。

最后在劳动争议解决方面：当劳务派遣工与用工企业发生劳动争议时，需要通过劳务派遣公司进行协调解决。企业正式工则可以直接与企业进行协商解决。

总之，劳务派遣工与企业正式工在劳动关系、福利待遇等方面存在一定的区别。但是在实的工作当中，大多数的企业会对劳务派遣工提供较好的福利待遇，同时，劳务派遣工也有可能在一定条件下转为企业正式工。