企业里不会重用能力强的人

职场上能力强不强是个伪概念，因为人可能把你放在那个位置上，你才会显得强，有可能放别人在那个位置上也很强，所以人能力强有的时候是一个伪概念。 来说说为什么能力很强的人通常不能重用呢？一个企业的发展不能依赖在一两个人身上，这一两个人走了，企业就会有麻烦。 离不开这些能人的这种企业最好是别办了，因为这种企业搞得最后都是一个悲剧，李子柒就是这样一个问题，如果一个公司完全要依赖一个人，不可替代的话，那最终就是悲剧，没有人会满意的，只有闹翻企业甚至只有倒闭！那何苦去做这些事，不如去买个房子，享受人生多好啊！ 老板他是非常懂得这个东西的，没有一个企业愿意被别人掐着脖子过日子，很多人往往认为能力强对企业发展是主要的，其实不是，企业的发展要依赖于整体配合与发展，这样子企业才能健康，才能发展壮大，否则，依赖一两个业务员，依赖一两个技术人员，最终就是一拍两散，企业上火，为他人做了嫁衣。 所以对能力太强的人不会重用，只会利用。 单位里面流最大的就是那些看起来能力很强的人，企业里面如果个人能力过强，那就要随时准备拿下他的，因为个人能力很强，就会形成一种不好的力量，这个对企业威胁是很大的，也是很麻烦的一个事情。 企业最终留下的是忠诚可靠认真的人，而不是能力最强的人，能力最强的人归宿就是你自己创业吧，因为你既然能力这么强，你何苦给别人打工了，难道不应该是自己做老板，让别人给自己打工吗？ 中国企业的生存之道在哪里？那就是一个老板带着一群傻瓜笨蛋干活，如果一群笨蛋傻瓜里面有能人的话，那你必须早晚弄垮他，企业里面除了老板之外，其他人都是傻乎乎的，这就对了，你不要期望一个企业里面有多少个齐天大圣，齐天大圣他能给你干活吗？他只会大闹天宫。 职场混最强的能力是做一名傻瓜，让人放心的傻瓜。