初创公司如何给员工缴纳社保？

你们公司的人事是专业的吗？相信很多朋友在跳槽的时候，都遇到过一个情况，自己的社保公积金交接出现问题，处理时效很慢且处理方式不对。不是封停的类型不对，就是只有部分停了。还有出现交接失误，导致漏交。

这些不棘手，但是让人焦躁的事情，想必在很多小型公司和初创公司的员工身上很常见。因为大多这种类型的公司，人员构成精简，人事都不是专业的，出错屡见不鲜。那么初创公司如何给员工缴纳社保？更便利、更高效呢？建议可以考虑联系专业的机构把人事部分外包代理出去。

其实公司层面如何给员工缴纳社保的可选项还是有的，常见的方式就是公司去社保局开户，按照相关规定给员工办理汇缴。但是很多公司根本没有专业的人事去办理这项事务，也腾不出手去处理每月的人事异动。某个员工兼职单位人事，是非常稀松平常的事情。这样就导致“交社保”变成了一件负责人头疼，员工不满的烫手山芋。

如果是人手不多的小型初创公司，或者是大型公司的某个外地办事处，还是非常推荐联系专业的人力资源公司去处理的。毕竟专业人干专业事情，像“如何给员工缴纳社保”这种事情，人力资源公司还是非常拿手的。