学园构想家“教师图鉴”+“避坑指南”
这游戏相对来说是极其简单的（对模拟经营类游戏来说），它建造>经营，喜欢经营类游戏的小伙伴恐怕会失望，经营玩法真的非常弱，以造房子为主。其实不太需要攻略，简单说一下入门避坑的小技巧。
关于学业
·不是所有课程都需要学习
要看分数，敲重点，“分数”，这游戏的数值设定有很大问题，基本上学生入学，只需要学习1.5个学期，他们的数值绝对满了，教师能力提高，教室等级提高后，他们只需要学习1个学期，就能全部满分毕业。吐槽一下这个数值，真的很无语。
这是我2年纪开学的学生数值，下图是3年纪开学，已经远远超出分数线了。当然前期也是这样，只不过数值没这么夸张
班级合并
游戏内存在多个地点的学生需求是一样的，比如前期的“营销专业”和“会计专业”，都需要文理1:1，那么就可以把这两个专业的学生合为一个班，前期能省一大笔钱，也利于管理。班级教室前期可以30人，后期研究高级的教室可以容纳40人，基本招不满（npc会枪生源），2个班合并，会导致多出几个人招不了，其实不重要，为那几个人单开一个班不值得，只需要研究的时候把班级优先即可。后面一个班可以招35人左右（那几个被npc抢走了），3星以上的学生，npc抢的更激烈，两个专业合并一个班，也招不满40人，所以能合并的就合并。
前期可能会有一个npc提示你可以提前开一个生源点，一帮“问题生”，“汉堡包安保”专业的，不建议开，后面探索可以找到这个生源点，离着不远就在1图，但前期最好是招文理科的，那个安保专业是独一档，前期没法跟其他专业合班。管理难度大，一个学生需要2-3点管理度，前期教师能力不足，不值得。当然这个招生点的学生油水多，学费高，零花钱也多。看你自己了。
招生点投资
很多人可能没发现投资，一般第一次建立招生办用贡献度投资涨的多，之后就不用投了，后期投一次要几千贡献度，钱要好几万，为那几个学生不值得，学生每年考试成绩满分，可以提高声望，我玩的最高难度，后期npc也会疯狂投资，需要的钱越来越多，保持在70-80%的招生率就可以了。每年考试后会涨到90以上。
赚钱
前期研究，优先满足各类需求，初级的课程，之后先研究食堂-小卖部-超市-游戏厅。这几个都是赚钱的，比学费还高，所以外出探索拿钱是不太实惠的，一天能往返的点才给3000块，社区工作一天4节课就是4000块，学生和老师还都会在校内消费，买东西，每天的学费也拿不到，所以出去探索很不值，以开地图，拿解锁奖励为主，顺便再吐槽一下外出探索的设定，很鸡肋。
所以学生越多，除了学费，他们校内消费的钱越多，而校内设施卖商品是没成本的，消费的100%都会收入钱包（再吐槽一下）。老师也会消费，以食堂为主，老师没有小商品，零食，饮料，玩耍，这些需求。
每个小人都有贫富等级（包括老师），人物列表可以看他们的“零花钱”，贫困生只有几百，富有的有几千，每天都会刷新零花钱，想把他们的钱包掏空很难哈，学生越多，自然钱越多。他们的学费高低不太重要，重要的是他们毕业后给的补贴奖励，还有他们的零花钱。当然学生都有自己的特质标签，个人感觉不重要，一个班人都招不满，还挑学生？这游戏数值设定有很大问题，都能轻松满分毕业，标签可以无视。
关于教师
教师有几个迭代过程，我自己玩，只培养传奇老师和自己，前期先培训教书能力，校长+林茶茶，他俩一文一理，是前期主力，也是培训能力最高的两个。到达上限后，先停几年，然后校长就一直提升领导力，也可以一直培养林茶茶的领导力，以后让他去管理部门，钱不够就停（一次1w，一年都吃掉好几万呢）。
其他教师主要看“进修能力”，这个能力决定其他数值的“上限”，所以前期那些20多培训的教师，都会被淘汰，看你建筑需求。一般情况下领导力最重要，研究前期有用，科技树太少了，没几年就能研究完（再再再吐槽一下数值设定），所以培训研究能力不亏，工资高了也没什么，反正这些老师都会被开。而自己要留下来的教师，不要培训研究能力。
研究搞定后，就主攻“领导”和“教书”，研究就不用培训了，还会提高工资不值得。文理需要4个老师教书（2个专业），两个老师错开教1-2年级，第三年新生就需要两个新的老师了，不然课程表排不开，所以4个专业，6个班，只需要5个老师教书，班主任可以当老师，其他设施的老师都可以教书，所以老师数量可以严格把控的，降低每天的支出。。所以不需要太多老师
但需要注意的是，一个老师身兼多职，会导致工作量增加，结果就是状态不好，作为上层领导，状态不好会导致学生不听话，纪律下降。前期很明显，后期老师数值提高，管理难度也会下降的。
前期人需要最多的是研究员，研究完了设施一拆，辞掉一大波教师，没什么用了。其他设施关键的是“管理部门”，需要“管理证书”，可以从班主任那边调人过来，所以来了数值不错的老师，就让他去当班主任，然后逐渐替换掉管理部门数值低的。这可能需要几次迭代。前期很缺管理人员，因为校长数值低，需要开4个左右管理部门，建议班主任不要老换，只把数值高的放上去，有了证书再换到管理部，前期的林茶茶，有了管理证书就可以调过去了。这也是为啥我会留着她的原因，第一个管理者哈。
服务类的，比如超市，食堂之类的，需要“服务证书”。可以从小卖铺，伙食帐篷，医疗部，心理咨询室获得。当然1200挖人直接挖一个顶着也行，需求不高。有人就行。
特殊教师，可以从其他学校的“校际交流”里买过来，用贡献度就行，这游戏贡献度的数值逆天，一年随便就5000+，稳定能换个传奇老师。人才市场也会随机刷出来，大概10w块，出现了特殊教师，贷款也要买哈，可以一直留着的，不用换人。当然他们的工资有高有低，可以手调的，有几个上来就5000的工资，可以调到1000附近不影响状态，有两个特殊教师没法调，一个王老菊，一个女流，技能也不是特别好。
管理部：
校长的管理能力不太重要，因为他名下只需要放一个管理部门就行了。
其他管理部门都放到这个管理部门下面，而最下层，每个管理部门，管理不同的设施，高级管理证书可以放三个管理措施。自己多看看，比较实用的有。
勤俭节约：下层+5管理能力
狼性文化：下层+7管理能力
以德服人：下层-3管理难度
断理以事：下层-1管理难度
基本这一套就可以把管理问题解决了，设施随便造。
严惩不贷、处分条例：加班级纪律，这个就可以把一个单独的管理部门下全都放班级
我就不一一举例了，可以自己多研究，也有加收入的，加效率的，可以自己安排
传奇教师图鉴（应该是全的）
文科（1人）：
树人：校际交流，技能1：班级智慧+1，技能2：学生前往速度增加。
进修能力90
建议职位：班主任，任课教师
前期就可以拿到，唯一的文科传奇老师，可以从头培训，数值不会太差。
理科（6人）：
超级小桀：人才市场，技能1：影响“建筑结构”价格，
进修能力100
建议职位：前期班主任，后期去小卖铺吧。
班里一人-1g，比如满人班级减40快，前期有点用，毕竟木质结构只需要10块钱，有这个教师，1块钱就可以打地基了，前期可以快速铺设建筑。但这个人物前期不会刷出来。哈哈
女流：人才市场，技能1：满意度增益（班主任或医务员）
进修能力100
建议职位：医务室，班主任
满意度buff加5点，工资很高5700。医务室没什么流量，最好当班主任
爱只因斯坦：校际交流，技能1：建筑和奇观时间减少50%，技能2：学生智慧+1
进修能力90
建议职位：班主任
王老菊：人才市场，技能1：薪水-20%，管理难度+1
进修能力100
建议职位：校长
管理难度后期不太重要，因为大多数教师的管理能力都100+了，只加老师不加学生，就还好。老菊的薪水很高要6000，这是后期的教师工资，5w左右，让他当校长，能省1w左右，一年省4w吧，但后期也不差钱了。。。我还是喜欢自己当校长
超布斯：校际交流，技能1：研究效率+10%，技能2：教育效率大幅增加
进修能力80
建议职位：任课教师
属于前期教师，但解锁比较晚。可以培养教书能力，让他任课
汤森：校际交流，技能1：授课中学生不会出现不良行为，技能2：解决治安、抗议事件，获得buff。
进修能力100
建议职位：保安，任课教师
我没试过这个老师，是后期买的，感觉不太到强度，技能不错，要是能杜绝上课睡觉还是不错的。
艺术（3人）
甜心战士：人才市场，技能1：秘制手枪腿
进修能力：100
建议职位：食堂主厨，小卖部，伙食供应区
蜜汁手枪腿是个商品，价格120独一档，还会获得一个满意度buff，最好放到流量最高的食堂。前期解锁概率挺高的，我觉得最实用的一个老师，能赚钱哈。
悲鸿：校际交流，技能1：教学能力大幅加强，技能2：派遣时间-50%（班主任）
进修能力：80
建议职位：班主任，授课老师
也是一个性价比很高的老师，适合开图用，前期就能拿到。也是艺术类教书不错的一个，可以一直培养。
丸高：校际交流，技能1：装饰价格-30%，技能2：感知+1
进修能力：100
建议职位：班主任
能省点钱，全期可用，提高设施等级还是经常需要放装饰品的。挺实惠的一个
体育类（2人）
十万洛维奇：校际交流，技能1：自身范围内获得满意度buff，技能2：体质+1
进修能力：90
建议职位：班主任，服务类（食堂，小卖铺，超市，甜品店等）
技能不错，可以放到流量高的超市，小卖部，食堂等地方，增加buff，因为是“偶像”，会被围观呢。
逍遥散人：人才市场，技能1：改善学生关系，更容易进入恋爱关系
进修能力：80
建议职位：班主任
让同学关系变好，也可以增加满意度buff，还可以杜绝霸凌等现象。还可以吧
普通教师：
只看进修能力，其他一点用没有。
最后吐槽一下这个游戏的数值设定，不知道工作室是不是没经验，有一种用脚做的数值，你们不做数值测试嘛？这游戏，玩着玩着自己就通关了，我还在摸索阶段，然后就通关了？哈？作为一个模拟经营类的游戏，你们把重点放在了建造上了，我真的有那么点失望，这游戏我也期待了很久的呀。。。
