为什么每年那么多专科的能进电网？

为什么专科进电网那么多？ 要明白什么是招聘。是以解决企业面临的人事问题为要务，电网这样的企业，面临的人事问题有2个。 为了维护内部领导干部和员工工作稳定，解决团结问题，统计员工子女是否即将毕业，获取第一批需求侧数据。 在这个过程中要对需求侧的数据进行粗判断，比如父母职级不符合要求者、比如对大学英语4级或计算机二级等级证书没有获取者、比如对挂科太多不太能顺利毕业者，要及时的剔除。 部分电网公司或部分岗位出现出现人员空缺，需要补缺。这个过程是汇总供给出数据，解决企业经营过程中实际面临的人手短缺问题。 电网招聘过程中笔试和面试不同条件的设置意义。假设电网里这个工作，专科就可以做得来，但是结合市场供需关系，如果学历设置专科会有3000人报名；学历设置成本科会有300人报名，你是人力资源部/人事处的员工，你怎么设置？ 为什么专科会有很多进电网的。因为有一部分领导干部和员工的子女就是专科，因为他们父母成功的职业经历，他们成了企业必须要解决的“刚需”。

因为有些岗位真的非常艰苦，即便是电网这种传统的待遇很好的企业，也会有相当的人员流失率。招聘是为了满足用工需求的，不是为了把人招上来再流失掉的，那样真的会被骂的。你的核心诉求基于把人固定在岗位上，招聘只是手段和解决问题的方法而已。 看到的专科入职电网的数量多，只是绝对数量大，不是相对数量大。真看比例的话，专科入职占新人入职百分比是很稳定的，大部分新人学历以本科和研究生为主流。专科学历入职比例和本科及以上学历入职比例远远达不到1:1，大部分情况是1:2到1:3之间（偏远地区如边陲省份多在1:2附近，核心省份、东部省份比例多在1:3往上）