老板让写绩效自评，你敢打满分吗？

老板让员工自评绩效时，重要的是要清楚老板关心的事情，并根据重要程度来安排任务的优先级。在自评时，要真诚地给自己打分，不要过高或过低估计自己的能力和表现。

• 确定老板关心的事情，优先处理
• 在绩效评估中，提出让老板认为重要的事情
• 根据上级和上上级的关注，调整工作的优先级
• 根据绩效评估，合理打分
• 如果分数较低，可以在自己家里适当调整

• 如果自我评分过高，可能是对自己能力的不清醒认知。
• 自我评分应该真诚一点，根据不同情况自己分析，重要项目分值高。
• 自我评分不重要，但在某些情况下，老板会提醒你先给自己做个自评分。