天津做企业薪酬体系设计方案和落地第三方机构哪家好

天津做企业薪酬体系设计方案和落地第三方机构哪家好？目前在天津做薪酬体系设计和激励机制设计比较好的咨询公司-博海咨询。博海咨询薪酬体系激励咨询的目标是帮助企业设计一个公平、有竞争力且能够满足员工和管理人员需求的薪酬体系，以吸引和保留高素质的员工，提高员工的工作积极性和绩效，进而实现企业的战略目标。

企业薪酬体系设计的机构在着手薪酬设计之前，一定要和高层管理者进行深入的沟通，确定薪酬设计/优化的目的、策略，并深入挖掘需要解决的问题。

由于薪酬的特殊性、敏感性，在后期薪酬体系落地的过程中，常常会遇到很多困难和阻力。这就需要HR在前期准备和沟通中，提前预测可能会产生的问题和阻力，甚至要了解高层管理者对薪酬改革的决心、能接受的成本等等。前期思考越深入详细，后期问题才会越少。否则，方案制订出来，却有可能无法实施或被束之高阁。

主要的薪酬策略包含薪酬总额策略、薪酬水平策略、薪酬结构策略、薪酬差别策略、薪酬激励策略、薪酬增长策略。就拿薪酬水平来说，各个企业的薪酬策略可能都不一样，薪酬策略的选定和公司想达到的目的应该是对应的。

如果企业内部无法落地，可以考虑找一家比较好的咨询公司来辅导落地，比如博海咨询，就是一家专业做薪酬绩效体系设计落地的咨询公司，可以进入博海咨询了解一下或者详细沟通一下，相信可以帮到您。