作者：小波

简介

       市面上的模拟经营游戏可谓是五花八门，有的建设城市，有的运营国家。满足人民，抵御外敌，开疆拓土。而《脑叶公司》则是一个例外，它包括以下元素：暴力，恐怖，药物。而且还15+。

       在《脑叶公司》中，玩家扮演了一位新到任公司的主管。作为管理层唯一的人类，主管需要在众多人性化的AI的协助下，完成脑叶公司的生产目标。

怎么完成你的生产目标？

       主管主管，我是负责管理控制部的Sephirah（部长），您可以叫我Malkuth。作为您接触到的第一个部门部长，就由我来介绍一下如何完成每日的生产目标吧。

       传统的能源生产方式远不能满足需求。这样的情况下，脑叶公司应运而生。我司发现了全新的能源来源，异想体。通过特殊的手段刺激异想体，我们就可以为都市提供数之不尽用之不竭的能源！

       但是，脑叶公司的工作环境非常……恶劣。尽管我们定期对员工进行心理调查，心理咨询，仍有许多员工在工作中失去理智……

       虽然异想体…确实能产出巨量的资源，但有不少异想体不仅形状可怖，而且能让员工产生许多不切合实际的幻觉……他们中的许多人只能从此在医院度过……

       呃…我是来自培训部的Hod……您知道，公司经常发生事故吧？像对员工的安全培训，也是培训部的工作。

       我是负责情报部的Yseod，你所看到每一篇关于异想体的工作报告都是经由情报部整理的。我希望作为主管的你知道我们工作的重要性，你所阅读的每一行信息都   倾注了情报部员工的心血与生命。

       也许O-01-04这样一个自称□□□□的家伙可以博得你的信任？

       上一位主管完全无视了我们提供的资料，导致O-01-04出逃，不仅导致大量员工的生命流逝，更导致了那几日的生产活动遭到极大影响。

       你在日常管理中也许会接触到更多完全未知的异想体，我们情报部将按照：

本能-以食物等方式满足异想体的生理需求；

洞察-改变收容单元环境并观察异想体的反应；

沟通-以聊天等方式满足异想体的社交需求；

压迫-抑制异想体的欲望或存在并观察其反应。

以上4维来全方位给出其工作偏好，指导各部门作业。

       许多异想体也有各式各样的突破收容的记录，一旦突破后果不堪设想！

       不是所有异想体都会像惩戒鸟一样，突破收容后还会自己回到牢笼的……很多时候不得不采取一些，不得已的措施。物理手段也好，精神手段也罢，总得想办法把这些老爷们送回收容单位吧。这种工作，安保部多多少少需要参与一些。

       当然，研发部的伙计可以将对异想体的种种研究转化为E.G.O（Extermination of Geometrical Organ）。E.G.O装备让我们的员工在面对异想体时，也有一战之力。至少，看上去不那么危险。

       据异想体的危险等级，它们被人为分为了这几个危险等级：

       危险系数越高的异想体，能产出的能源也越多。但不管怎样还请主管牢记，能源的生产是第一位的。

找寻脑叶公司的真相

       脑叶公司为何拥有着如此多的异想体？这些异想体都是什么？它们是怎么来的？Angela等10位部长AI对能源的冰冷要求与他们所表现出的情感又是异常地冲突。

       《脑叶公司》的灵感部分来自大名鼎鼎的SCP基金会，同样游戏过程中也能发掘到其他许多要素，例如宗教啊。游戏的核心玩法分为前期与后期。游戏前期，玩家作为主管，对各种异想体的各种特性一无所知，稍有不慎就会造成异想体的破容，员工的损失。而且游戏前期需要同时管理的异想体数量较少，同时强度较低，在对其机制的熟悉后很容易完成前期极低的能量需求。

       当然，也许有主管可以记住全部36个被收容的小可爱的每一点细枝末节，但极高的能量要求使得主管必须面对难度越来越高的入侵，同时随着时间的推移也会有更多的异想体可能突破收容。

       在游戏后期剧情也会一步步展开，讲述□□□□的故事的同时，也向玩家揭示脑叶公司的真实面目，世界的真实面目。其特殊剧情任务中，在营造特殊机制下的高压迫感的同时，完美融入了叙事要素，将各位□□的心理活动深深刻进了玩家的DNA。虽然后期游戏玩法较为单一，但其优秀的剧情，机制设计，敌对生物设计使得其保持着非常高的可玩性。

       脑叶公司在设计时有意降低了玩家对员工的操控程度，导致玩家几乎微操空间很小。利用高移速甩枪兵，点毒爆是完全不用想的。这也导致想要每一天都全员存活难度较高，我愿称之为治疗力求完美强迫症的绝佳良药。

       为了避免剧透，在此不做赘述。还望各位能在脑叶公司中能直面恐惧，创造未来。